Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «БМК»): Работник планирует трудовой отпуск, на период которого приходится перенесенный рабочий день (суббота).

Обязан ли работник выходить на работу в переносимый рабочий день (приходящийся на период до начала трудового отпуска) либо в перенесенный рабочий день (приходящийся на период трудового отпуска)?

ОТВЕТ: Не обязан.

Планирование и учет рабочего времени осуществляется нанимателем в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (далее - Правила).

При этом необходимо учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в режиме шестидневной рабочей недели.

При переносе рабочих дней сохраняется расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня (часть первая п.2 Правил).

При планировании и учете рабочего времени в связи с переносом рабочих дней следует иметь в виду, что Советом Министров Республики Беларусь осуществляется перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при пятидневной рабочей неделе.

В том случае, если по различным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется (часть первая п.4 Правил).

Это означает, что если работник будет болеть или находиться в трудовом или социальном отпуске в переносимый день, то отрабатывать этот день он не должен. Следовательно, работник по указанным причинам не выходит на работу ни в перенесенный день, ни в день, на который перенесли рабочий день.

27.04.2015

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Порядок предоставления трудовых и социальных отпусков»