Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник полностью использовал трудовой отпуск, но отпускные ему так и не были выплачены.

Может ли работник привлечь нанимателя к ответственности за подобное нарушение?

ОТВЕТ: Да, может.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее:

• чем за 2 дня до начала отпуска (ст.176 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК);

• чем за 1 день до начала трудового отпуска (п.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. следует руководствоваться п.4 Декрета № 29 в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

В случае невыплаты в установленный срок заработной платы за время отпуска работник вправе:

1) потребовать на основании п.5 ст.171 ТК переноса отпуска на другой согласованный с нанимателем срок в течение текущего рабочего года.

Если работник, не получив своевременно оплату за время отпуска, не воспользуется своим правом на перенос отпуска и уйдет в отпуск в запланированный графиком (соглашением сторон) срок, считается, что отпуск использован по назначению. И в данной ситуации работник не вправе потребовать, ссылаясь на п.5 ст.171 ТК, другой трудовой отпуск за дни, которые использованы без предварительной оплаты;

2) взыскать штрафные санкции с нанимателя за просрочку выплаты отпускных сумм, если это предусмотрено коллективным договором либо иным локальным нормативным правовым актом, а если не предусмотрено ими, то в соответствии со ст.366 Гражданского кодекса Республики Беларусь;

3) привлечь нанимателя к административной ответственности по ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, что в свою очередь может повлечь досрочное расторжение контракта по требованию работника. При этом факт нарушения нанимателем условий контракта должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 марта 2021 г. следует руководствоваться ч.3 и 4 ст.10.12 КоАП от 06.01.2021 № 91-З. Комментарий см. здесь. Пособие-навигатор см. здесь.

При расторжении контракта в данном случае наниматель в соответствии с п.2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» должен будет выплатить работнику компенсацию в размере не менее трехкратного среднего заработка.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. п.2 постановления № 1180 исключен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882. При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (часть пятая ст.2615 ТК).

Работникам, достигшим пенсионного возраста и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий), указанная компенсация за ухудшение правового положения не выплачивается.

13.05.2016

Талина Лукьяненко, аудитор, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»