Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 11 по 16 июня 2014 г.

В декабре 2013 г. - апреле 2014 г. выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, а 12 мая 2014 г. на 4 ч был объявлен простой с сохранением заработка.

В каком порядке определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

При исчислении среднедневного заработка следует ли исключать день, в котором имел место простой, из количества дней, на которые делится заработок?

ОТВЕТ: Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее - расчетный период) (п.21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение)).

Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п.24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

• трудового и социального отпусков;

• временной нетрудоспособности;

• простоя не по вине работника;

• освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п.22 Положения).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 29 июля 2015 г. абзац 1 части второй п.22 Положения на основании постановления Совета Министров РБ от 14.07.2015 № 592 изложен в новой редакции.

Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад)), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, временной нетрудоспособности и в других случаях) (п.23 Положения).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. часть первая п.23 Положения на основании постановления Совета Министров РБ от 12.06.2014 № 568 изложена в новой редакции.

Если у работника в расчетном периоде хотя бы в одном из месяцев имеется заработная плата за отработанное время и (или) за ним сохранялся средний заработок за период трудового отпуска, выполнения государственных обязанностей, за время служебной командировки, за время повышения квалификации, за дополнительный свободный от работы день матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), за период простоя, за день обследования или осмотра в медицинском учреждении, за день медицинского осмотра и сдачи крови и ее компонентов (с сохранением среднего заработка за счет организации переливания крови) и в других случаях, установленных трудовым законодательством, коллективным договором, то среднедневной заработок для исчисления пособий определяется в общеустановленном порядке (с применением пп.21, 22 и 24 Положения).

В рассматриваемом случае у работника в мае 2014 г. имеется заработок за календарный месяц, следовательно, среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется в соответствии с пп.21, 22 и 24 Положения.

12 мая 2014 г., когда за работником 4 ч сохранялся заработок за время простоя, исключается из числа дней расчетного периода, на которое делится заработок.

10.07.2014

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь