Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный с 11 по 16 мая 2016 г. Ему выплачивается ежемесячная премия по итогам работы за истекший месяц. В феврале 2016 г. согласно лицевому счету выплачена премия в сумме 1 948 000 руб. Поскольку размер премии определен за полностью отработанные рабочие дни, а работник на 2 дня освобождался от работы в связи с временной нетрудоспособностью в марте 2016 г., произведен перерасчет премии, и ее размер составил 1 762 000 руб.

Как включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности данная премия?

ОТВЕТ: Премия включается в размере 1 762 000 руб.

В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце (п.24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).

С учетом п.24 названного Положения премия включается в заработок за февраль 2016 г. для исчисления пособия в сумме 1 762 000 руб.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 24 марта 2017 г. премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй п.22 Положения № 569 и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце (часть третья п.24 Положения № 569, в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 21.03.2017 № 209).

22.07.2016

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»