Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «ВМ»): Работник представил по месту работы листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 24.01.2018 по 02.02.2018 (10 календарных дней). Обязательные страховые взносы уплачивались за него по этому месту работы более 6 месяцев до дня возникновения права на пособие. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год.

Оплата производится по часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время. Часовая тарифная ставка определяется путем деления размера месячной тарифной ставки (оклада) работника на среднемесячную расчетную норму рабочего времени календарного года (на 2017 год - 168,3 ч.). Согласно Положению об оплате труда работнику устанавливается индивидуальное месячное нормированное задание путем определения объёма работ с учетом норм времени (выработки). Заработную плату согласно штатному расписанию работник при доведении нормированного задания получает при условии 100 % выполнения заданного объёма работ в установленные сроки и с заданными параметрами качества. При отклонении от 100 % выполнения заданного объёма работ, заработная плата рассчитывается как произведение заработной платы согласно штатному расписанию на процент выполнения нормированного задания. Работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка с учетом повышений) согласно штатному расписанию в расчетном периоде - 619 руб., 65 коп., доплата за добросовестный и качественный труд в размере 100 % от тарифной ставки с учетом повышений при условии выполнения нормированного задания, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 0,14 % от тарифной ставки первого разряда для рабочих за каждый час работы во вредных условиях.

Данные для расчета:

* В июле 2017 г. работник 2 дня находился в кратковременном социальном отпуске по семейно-бытовым причинам без сохранения заработной платы.

** В августе 2017 г. работник 15 дней находился в трудовом отпуске, 2 дня - в кратковременном социальном отпуске по семейно-бытовым причинам без сохранения заработной платы.

*** В сентябре 2017 г. работник 5 дней находился в трудовом отпуске.

**** В ноябре 2017 г. работник 6 дней находился в трудовом отпуске.

***** В декабре 2017 г. работник 6 дней находился в трудовом отпуске.

Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности в данной ситуации?

ОТВЕТ: Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее - расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (часть первая п.21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение)).

Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п.24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

• трудового и социального отпусков;

• временной нетрудоспособности;

• простоя не по вине работника;

• освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п.22 Положения).

В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй п.22 Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.

Выплаты, произведенные за периоды, исключаемые при определении среднедневного заработка согласно части второй п.22 Положения, в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности не включаются (п.24 Положения).

В рассматриваемом случае расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности - с 1 июля по 31 декабря 2017 г. Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составляет 18,19 руб. ((2 422,64 руб. + 20,25 руб. + 248, 73 руб.) / 148 дней).

Размер пособия - 145,52 руб. (18,19 руб. × 80 % × 10 дней).

15.10.2018

Лариса Капыльская, начальник управления социального страхования и пенсий Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам»