Материал помещен в архив

НАЗНАЧЕНИЕ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Уважаемые пользователи АПС «Бизнес-Инфо»!

30 августа 2018 г. состоялся интернет-семинар «Назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» с Ларисой Капыльской, начальником управления социального страхования и пенсий Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

В ходе проведения интернет-семинара были заданы вопросы, касающиеся права на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности, порядка их назначения и выплаты, расчета доплаты к пособию по беременности и родам.

Лариса Капыльская в 1978 году окончила Минский финансово-экономический техникум по специальности «Правоведение и учет в системе социального обеспечения», в 1985 году - Всесоюзный юридический заочный институт по специальности «Правоведение», в 2000 году - Академию управления при Президенте Республики Беларусь по специальности «Международное право». С 1993 года работает в Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

1. ООО «ТПН»: Работник принят на работу 14 июня 2018 г. по контракту с окладом 224,75 руб. Тарифный оклад (без надбавок и повышений) у него 179,80 руб. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 2 по 23 июля 2018 г. (22 календарных дня). С прежнего места работы уволен 4 мая 2018 г. Период уплаты обязательных страховых взносов на момент трудоустройства в организацию - более 15 лет.

Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности? Далее...

2. КУП «ФК»: Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 4 июня по 7 октября 2018 г. (126 календарных дней). Пособие по беременности и родам выплачено в общей сумме 495,18 руб. (работала на 0,25 ставки). Ребенок родился 10 июля 2018 г. (второй в семье).

При расчете доплаты к пособию по беременности и родам в соответствии с п.7 ст.9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» применяется размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, действующий в июле 2018 г. или в период с июля по октябрь 2018 г.? Далее...

3. РИК: Работник работает в одной организации по основному месту работы и по совместительству на 0,5 ставки. Расчет пособия по временной нетрудоспособности произведен отдельно по основному месту работы и по совместительству.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанный по совместительству, меньше минимального размера.

В каком размере выплачивается пособие по месту работы по совместительству?

Как следует применять норму о назначении одновременно одному лицу не более одного пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по каждому месту работы: у одного нанимателя или по каждому трудовому договору (контракту)? Далее...

4. РСУП «ГГПП»: Сотрудница принята на работу на ставку 8 мая 2018 г. (не в связи с переводом). С предыдущего места работы уволилась 2 мая 2018 г., находясь в отпуске по уходу за ребенком. В этом же месяце она представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный с 11 по 18 мая 2018 г. Обязательные страховые взносы за нее уплачивались 2 года.

Имеет ли она право на пособие по временной нетрудоспособности? Далее...

5. РУП «БЛ»: В организации выплачивают премию по итогам работы за прошлый месяц.

В марте 2018 г. обнаружено, что в январе 2018 г. ошибочно начислена премия 200,00 руб., а следовало начислить 170,00 руб. В марте 2018 г. бухгалтер произвел перерасчет премии за январь 2018 г. и удержал переплату премии в сумме 30,00 руб. Заработок за январь 2018 г. до корректировки состоит из оклада 150,00 руб., премии 200,00 руб. В январе отработано 10 дней из 20 по графику работы работника. В марте 2018 г. по окладу начислено 300,00 руб., норма рабочего времени выработана, премия по итогам работы за февраль не выплачивалась.

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный с 9 по 18 апреля 2018 г.

В какой сумме учитываются при исчислении пособия по временной нетрудоспособности заработок и премии за январь и март 2018 г.? Далее...

6. РУП «БП»: В периоде, принятом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, есть месяц (июнь 2018 г.), в котором у работника, работающего 40 ч. в неделю с выходными суббота, воскресенье, был временный перевод на другую должность с другим режимом работы: в период с 18 по 30 июня 2018 г он работал с суммированным учетом на 0,9 ставки. Работнику предоставлялся трудовой отпуск с 1 по 8 июня 2018 г.

В июне 2018 г. по основной работе отработано 5 дней (40 ч.) при норме - 21 день (168 ч.). По графику работы работника с 1 по 17 июня 2018 г. - 88 ч.

В период временного перевода отработано 72 ч. при норме на 0,9 ставки - 26 дней (154,8 ч.). По графику работы работника с 18 по 30 июня 2018 г. - 72 ч.

В июне 2018 г. начислена и выплачена премия по итогам работы за май 2018 г. в сумме 126,00 руб.

В каком размере включается премия в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности? Далее...

7. РУП «БП»: Работник представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту (амбулаторное лечение) с 9 апреля по 24 мая 2018 г. с отметкой «продолжает болеть». 25 мая ему предоставлен один день отпуска без сохранения заработной платы.

С 28 мая по 8 июня выдан листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту (стационарное лечение) с отметкой о продлении предыдущего листка нетрудоспособности. В строке «Начало нетрудоспособности» указано 9 апреля 2018 г.

Работник работает по режиму пятидневной рабочей недели.

Прервался ли случай временной нетрудоспособности? В каком размере исчисляется пособие по временной нетрудоспособности и какой расчетный период для исчисления пособия по второму листку нетрудоспособности? Далее...

8. ГУ «БГМ»: Нужно ли работнику писать объяснение о том, что он, отработав смену, обратился к врачу и листок нетрудоспособности выписан со дня, который отработан? Далее...

9. ООО «ВМ»: Лицо, работающее по договору подряда, заключенному на период выполнения работ с 1 января по 31 марта 2018 г., представило листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 26 февраля по 10 марта 2018 г. (13 календарных дней). По условиям договора оплата выполненных работ производится по факту их выполнения в месяце, следующем за отчетным, не позднее 18-го числа на основании подписанных сторонами документов, подтверждающих выполнение работ. По согласованию между сторонами может производиться предварительная оплата. Оплачивалась выполненная работа поэтапно.

За период с 1 по 15 января 2018 г. (15 календарных дней) вознаграждение начислено в сумме 613,16 руб. и выплачено 25 января 2018 г.

За период с 17 по 31 января 2018 г. (15 календарных дней) вознаграждение начислено в сумме 764,57 руб. и выплачено 16 февраля 2018 г.

За период с 1 по 12 февраля 2018 г. (12 календарных дней) вознаграждение начислено в сумме 479,74 руб. и выплачено 28 февраля 2018 г.

В период с 13 по 25 февраля 2018 г. работы не производились.

Обязательные страховые взносы на социальное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь за него уплачивались более чем за 6 месяцев.

Каким образом в рассматриваемой ситуации произвести расчет пособия? Далее...

10. ОАО «КБСП»: На основании приказа 30 июля 2018 г. в соответствии с коллективным договором сотруднику был предоставлен свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднедневного заработка для родителей, воспитывающих двоих и более детей до 16 лет. В августе сотрудник представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту при амбулаторном лечении на период с 30 июля по 3 августа 2018 г.

1) Правильно ли оформлен листок нетрудоспособности?

2) Как правильно оплатить листок нетрудоспособности? Далее...

11. ОАО «ЛХП»: Работник принят в организацию с 18 июля 2018 г. Представил листок нетрудоспособности на период с 23 по 28 июля 2018 г. Согласно запросу в органы ФСЗН уплата обязательных страховых взносов составляет менее 6 месяцев (с 23.06.2017 по 30.06.2017, с 18.07.2017 по 03.09.2017, с 14.09.2017 по 31.10.2017, с 06.11.2017 по 29.11.2017, с 07.12.2017 по 12.12.2017, с 21.12.2017 по 31.12.2017). За текущий год данные о периодах уплаты обязательных страховых взносов не указаны.

Из-за этого в минимальном ли размере оплачивается пособие по временной нетрудоспособности? Как узнать сведения о периоде уплаты страховых взносов плательщиком за текущий год? Далее...

12. УО «БГУ»: Студентка представила в университет 4 июля 2018 г. листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 23 мая по 25 сентября 2018 г. За май и июнь 2018 г. ей выплачена стипендия в размере 124,65 руб. в месяц. Размер пособия по беременности и родам рассчитан за период с 1 июля по 25 сентября 2018 г. и составил 353,18 руб. (июль - 124,65 руб., август - 124,65 руб., сентябрь - 103,88 руб.). Ребенок (первый) родился 18 июля 2018 г.

Как рассчитать доплату к пособию по беременности и родам? Далее...

13. ГСУСУ «БОЦ ОЗ»: Работник 2 августа 2018 г. представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 28 июля по 1 августа 2018 г. (5 календарных дней). Срок выплаты заработной платы за июль 2018 г. - 9 августа 2018 г. Можно ли пособие по временной нетрудоспособности выплатить 9 августа 2018 г. вместе с заработной платой за июль 2018 г.? Далее...

14. ГСУСУ «БОЦ ОЗ»: Работник работает посменно 2 дня через 2. В июне 2018 г. ему предоставлялся 1 день отпуска без сохранения заработной платы. Премия по итогам работы за июнь 2018 г., выплаченная в этом месяце, - 100,00 руб. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности как учитывается премия: пропорционально отработанным часам или дням? Далее...

15. ГСУСУ «БОЦ ОЗ»: Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении со дня, когда у нее по графику выходной день.

Принимать ли его к оплате? С какого дня назначается пособие по временной нетрудоспособности? Далее...

16. ООО «Н»: Работник организации 2 августа 2018 г. представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за период с 27 июля по 2 августа 2018 г. (7 календарных дней). Заработная плата в организации выплачивается 10-го числа. За июль 2018 г. она выплачивается 10 августа 2018 г.

Имеет ли право организация выплатить сумму начисленного пособия по временной нетрудоспособности за период с 27 по 31 июля 2018 г. вместе с заработной платой за июль 2018 г. и, соответственно, зачесть эту сумму в счет начисленных обязательных страховых взносов за июль 2018 г., а сумму пособия за период с 1 по 2 августа 2018 г. выплатить вместе с заработной платой за август 2018 г. и зачесть эту сумму в счет уплаты обязательных страховых взносов за август 2018 г.? Далее...

17. ООО «Р»: У работницы листок нетрудоспособности по беременности и родам начинается с 4 сентября 2018 г., заработная плата за сентябрь 2018 г. будет выплачена только 25 октября 2018 г.

Возможно ли выплатить пособие по беременности и родам работнице раньше, чем 25 октября 2018 г.? Можно ли полностью выплатить его 25 сентября 2018 г. вместе с заработной платой за август 2018 г. либо в начале октября 2018 г., не дожидаясь установленного дня выплаты заработной платы за сентябрь 2018 г. в организации? Далее...

18. ОДО «О»: Работник принят на работу с 5 июля 2018 г. Обязательные страховые взносы уплачивались за него 20 лет. Он представил листок нетрудоспособности, выданный с 2 по 6 августа 2018 г. 7 августа 2018 г. будет выдан новый листок нетрудоспособности (операция на сердце), который будет длиться около 50 дней.

Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности? Далее...

19. ИООО «ОКМ»: Организация направляет работников в загранкомандировки в Российскую Федерацию на предприятия холдинга, в состав которого она входит, с целью прохождения производственного обучения, стажировки на производственных площадках. После прохождения обучения присваиваются новые разряды, работники назначаются на другие должности. В табеле учета рабочего времени дни командировок отмечены «К».

Включаются ли в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработная плата, календарные дни нахождения в командировке для прохождения производственного обучения при исчислении пособия по временной нетрудоспособности? Далее...

20. УП «БПМС»: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - квартал) представил листок нетрудоспособности, выданный на период с 3 по 8 августа 2018 г. В марте ему выплачена доплата за сверхурочную работу за I квартал 2018 г.

В каком размере указанная доплата включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности? Далее...

21. ОАО «ГЮАТ»: Временная нетрудоспособность у работника длится более 120 дней (с 11 марта по 5 августа 2018 г.). Медико-реабилитационная комиссия организации здравоохранения 4 июля 2018 г. продлила лечение.

Как оплачивается листок нетрудоспособности после МРЭК? Далее...

22. УЗ «ВБПБ»: Работнику организации были излишне выплачены суммы пособия на ребенка вследствие несвоевременного представления сведений о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение его выплаты. Поскольку добровольно возместить переплату пособия работник отказался, комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности организации принято решение об удержании переплаты пособия в размере 20 % от действующего размера пособия, установленного Законом Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», ежемесячно до полного погашения задолженности.

Правомерно ли в данном случае производить удержание в размере 20 % от действующего размера не одного назначенного пособия, а всех пособий, которые выплачиваются на троих детей? Далее...

23. ОАО «БСЭСС»: Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 25 июня по 31 июля 2018 г. 19 июня 2018 г. работник совершил прогул без уважительной причины. С 20 по 22 июня 2018 г. ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 23 и 24 июня 2018 г. - выходные дни по графику работы работника.

В каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности? Далее...

24. ОАО «Л»: Работница принята на работу на летне-пастбищный сезон.

Как назначается пособие по беременности и родам, если начало листка нетрудоспособности по беременности и родам и дата принятия на работу совпадают? Далее...

25. УКП «ЖКХ»: Работнику организации выдан листок нетрудоспособности на период с 5 по 10 июля 2018 г. За предыдущие 6 месяцев у него заработная плата начислена за все рабочие дни, но с 15 мая 2018 г. работник был переведен в этой же организации на другую работу с сохранением среднего заработка сроком на 1 месяц.

Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности? Далее...

26. УО «Г»: В организацию по распределению принят молодой специалист (первое рабочее место). Он фактически отработал 3 дня и ушел на больничный. Обязательные страховые взносы за работника до болезни не уплачивались.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности? Далее...

27. УО «Г»: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет со вторым ребенком. Получает пособие на ребенка до 3 лет и пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет. Старшему ребенку, который окончил школу, 18 лет исполняется 31 октября 2018 г.

На какой период выплачивается пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет? Далее...

28. СДЮШОР ПС: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ребенку 3 года исполняется 14 сентября 2018 г.), обратилась в организацию с письменным заявлением об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю с 16 июня 2018 г.

Пособия в организации выплачиваются в тот же день, что и заработная плата, - 5-го числа каждого месяца. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за июнь 2018 г. было выплачено 5 июня 2018 г. в полном размере.

Необходимо ли пересчитывать размер пособия, если с 16 июня 2018 г. работница организации переводится на основное место работы к другому нанимателю на полную ставку? Далее...

29. ООО «ХПТ»: Лицом заключен с организацией договор подряда на период с 1 по 31 июля 2018 г. Согласно смете, прилагаемой к договору подряда, приблизительная стоимость поручаемых подрядчику работ на момент составления договора составляет 648,77 руб. Окончательная стоимость выполненных подрядчиком работ определяется актом выполненных работ.

Лицу выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 17 по 20 июля 2018 г. Согласно акту выполненных работ от 31.07.2018 начисленное вознаграждение по договору подряда за период работы с 1 по 16 июля 2018 г. и с 21 по 31 июля 2018 г. составляет 374,40 руб.

До заключения договора подряда обязательные страховые взносы уплачены за период с 8 апреля по 14 декабря 2017 г. В августе 2018 г. после выплаты вознаграждения и уплаты обязательных страховых взносов будет исчисляться пособие по временной нетрудоспособности.

Какова продолжительность периода уплаты взносов у лица? В каком размере ему исчислять пособие? Далее...

30. ОАО «ММК»: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за первым ребенком с 20 августа 2018 г. по 5 октября 2019 г. Не выходя из отпуска, она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 16 апреля по 19 августа 2018 г. Второй ребенок родился 26 июня 2018 г.

В каком порядке исчисляется пособие по беременности и родам? В каком размере выплачивается пособие по уходу за первым ребенком на время отпуска по беременности и родам? В каком размере выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на первого и второго ребенка после 19 августа 2018 г.? Далее...

31. УЗ «П»: Работник, работающий в организации более 2 месяцев, обратился за назначением пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на второго ребенка и пособия семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет. Супруга работника не работает.

Имеет ли право работник на эти пособия вместо супруги и какие документы он должен представить для назначения и выплаты пособий? Далее...

32. ООО «ВМ»: Работающий по гражданско-правовому договору представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 26.02.2018 по 10.03.2018 (13 календарных дней). Физическое лицо работает по договору подряда, заключенному на период с 01.01.2018 по 31.03.2018.

По условиям договора оплата выполненных работ производится по факту их выполнения в месяце, следующем за отчетным, не позднее 18-го числа на основании подписанных сторонами документов, подтверждающих выполнение работ. По согласованию между сторонами может производиться предварительная оплата.

Оплата за выполненную работу производилась поэтапно:

16.01.2018 и в период с 13.02.2018 по 25.02.2018 работы не производились. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за лицо уплачивались более 6 месяцев.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в данной ситуации? Далее...

33. ООО «ВМ»: Работник магазина представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 13.03.2018 по 15.03.2018 (3 календарных дня). Обязательные страховые взносы уплачивались за него нанимателем более 6 месяцев до дня возникновения права на пособие. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год.

Оплата производится по часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время. Часовая тарифная ставка определяется путем деления размера месячной тарифной ставки (оклада) работника на среднемесячную расчетную норму рабочего времени календарного года (на 2017 год - 168,3 ч., на 2018 год - 168 ч.). В соответствии с Положением об оплате труда работнику выплачивается ежемесячное вознаграждение в процентном отношении от выручки, полученной от реализации товаров в действующих ценах за фактически отработанное время. При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) работнику не начисляются и не выплачиваются. Работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка с учетом повышений) согласно штатному расписанию в расчетном периоде - 292 руб., 49 коп.

Данные для расчета:

Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности? Далее...

34. ООО «ВМ»: Работник представил по месту работы листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 24.01.2018 по 02.02.2018 (10 календарных дней). Обязательные страховые взносы уплачивались за него по этому месту работы более 6 месяцев до дня возникновения права на пособие. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год.

Оплата производится по часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время. Часовая тарифная ставка определяется путем деления размера месячной тарифной ставки (оклада) работника на среднемесячную расчетную норму рабочего времени календарного года (на 2017 год - 168,3 ч.). Согласно Положению об оплате труда работнику устанавливается индивидуальное месячное нормированное задание путем определения объёма работ с учетом норм времени (выработки). Заработную плату согласно штатному расписанию работник при доведении нормированного задания получает при условии 100 % выполнения заданного объёма работ в установленные сроки и с заданными параметрами качества. При отклонении от 100 % выполнения заданного объёма работ, заработная плата рассчитывается как произведение заработной платы согласно штатному расписанию на процент выполнения нормированного задания. Работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка с учетом повышений) согласно штатному расписанию в расчетном периоде - 619 руб., 65 коп., доплата за добросовестный и качественный труд в размере 100 % от тарифной ставки с учетом повышений при условии выполнения нормированного задания, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 0,14 % от тарифной ставки первого разряда для рабочих за каждый час работы во вредных условиях.

Данные для расчета:

* В июле 2017 г. работник 2 дня находился в кратковременном социальном отпуске по семейно-бытовым причинам без сохранения заработной платы.

** В августе 2017 г. работник 15 дней находился в трудовом отпуске, 2 дня - в кратковременном социальном отпуске по семейно-бытовым причинам без сохранения заработной платы.

*** В сентябре 2017 г. работник 5 дней находился в трудовом отпуске.

**** В ноябре 2017 г. работник 6 дней находился в трудовом отпуске.

***** В декабре 2017 г. работник 6 дней находился в трудовом отпуске.

Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности в данной ситуации? Далее...

Развернутый текст интернет-семинара см. здесь.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»