Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Мария Ковалевич
юрист

20.07.2021

ВОПРОС

Работник при трудоустройстве в 2015 году скрыл от нанимателя факт установленной ему III группы инвалидности. В настоящее время работник сообщил о наличии у него инвалидности. Встал вопрос о праве на трудовой отпуск и необходимости вернуть разницу в продолжительности основного отпуска.

Обязан ли наниматель предоставить дни трудового отпуска, составляющие разницу в продолжительности основного отпуска, за весь период его работы в организации?

ОТВЕТ

Обязан.

Наниматель обязан потребовать документы, установленные в ч.1 ст.26 ТК, а гражданин должен предъявить соответствующие документы при заключении трудового договора. К числу таких документов относится индивидуальная программа реабилитации инвалида (п.5 ч.1 ст.26 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. п.5 ч.1 ст.26 ТК после слова «реабилитации» дополнен словом «абилитации» Законом от 30.06.2022 № 183-З.

Законодательством запрещен прием на работу лиц, не предъявивших необходимые документы (ч.2 ст.26 ТК).

Следовательно, при приеме на работу уполномоченное должностное лицо нанимателя обязано было выяснить, не инвалид ли гражданин, а гражданин в свою очередь не вправе был скрывать факт инвалидности и должен был представить программу реабилитации инвалида либо заключение МРЭК.

Поскольку на момент заключения трудового договора то обстоятельство, что работник является инвалидом, не было установлено, при представлении работником документов, подтверждающих наличие группы инвалидности, нанимателю необходимо:

1) зафиксировать дату представления документов, например, входящим штампом организации;

2) истребовать объяснения от работника и специалиста, который оформлял прием его на работу, для установления всех обстоятельств этого вопроса;

3) после представления документа, подтверждающего инвалидность работника, у нанимателя возникает обязанность установить ему трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с постановлением Совмина от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

С учетом изложенного вопрос о предоставлении дней трудового отпуска инвалиду, которые не были ему предоставлены ранее, следует решать нанимателю самостоятельно исходя из сложившейся ситуации. С учетом исполнения обязанности, предусмотренной ч.1 ст.26 ТК, наниматель может предоставить работнику календарные дни неиспользованного трудового отпуска с учетом разницы в продолжительности трудового отпуска.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых работникам, признанным инвалидами, не допускается (ч.3 ст.161 ТК).

Таким образом, разница в продолжительности трудового отпуска работника, признанного инвалидом, может быть предоставлена только в виде отдыха, то есть работник должен реально использовать трудовой отпуск.

Дополнительно по теме • В организации по трудовому договору работает инвалид III группы. На протяжении 7 лет трудовой отпуск предоставлялся регулярно за каждый рабочий год на 24 календарных дня вместо положенных по законодательству 30. Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска или необходимо отправить работника в отпуск?