Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «АС»): Работник принес заключение МРЭК от 30.05.2019, согласно которому инвалидом он не признан, срок действия заключения указан с 17.05.2019, с 17.05.2019 по 30.05.2019 работник проходил освидетельствование.

С какой даты ему нужно внести изменения в контракт и установить отпуск как у всех 24, а не 30 календарных дней?

ОТВЕТ: С 17.05.2019, если сотрудник в период с 17.05.2019 по 30.05.2019 не работал.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Законодательство о труде предусматривает расчет трудового отпуска пропорционально отработанной части рабочего года в случае предоставления его за первый рабочий год до 6 месяцев работы (часть четвертая ст.166 ТК), при необходимости выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении (ст.179 ТК), а также основного отпуска в случаях, предусмотренных в подп.2.2 п.2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее - постановление № 100).

Согласно подп.2.2 п.2 постановления № 100 продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени:

• при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения 18 лет, - из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года - из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе;

• работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году - из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года - из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.

Наниматель должен внести в трудовой договор (контракт) работника, которому не установлена группа инвалидности, изменение путем заключения дополнительного соглашения и издать соответствующий приказ (подп.2.2 п.2 постановления № 100). Изменения коснутся не только продолжительности трудового отпуска, но и режима рабочего времени и, возможно, условий оплаты труда работника. Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) вступает в силу с даты переосвидетельствования, то есть с 17.05.2019, при условии, что работник в период с 17.05.2019 по 30.05.2019 не выполнял трудовые обязанности. Если работник в этот период работал, то изменения в части продолжительности трудового отпуска будут вступать в силу с 17.05.2019, остальные изменения - с реальной даты.

17.06.2019

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Трудовые и социальные отпуска: порядок их предоставления»