Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЗАО «ДСПМК»): Работник принят на должность инженера-энергетика 30.10.2012, а 12.03.2015 переведен на должность директора.

Можно ли 12.03.2015 считать началом рабочего года работника? Как определить продолжительность трудового отпуска в данном случае?

ОТВЕТ: Началом года будет 30.10.2015.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.18 и 19 ТК (часть шестая ст.30 ТК).

Перевод работника с одной должности (профессии) на другую не прекращает трудовые отношения с нанимателем. В этой связи при переводе работника у одного нанимателя не производится увольнение работника и окончательный расчет. Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, также не изменяется в связи с переводом работника на другую должность (профессию).

Таким образом, на основании заявления о переводе работника на другую должность наниматель должен:

• издать приказ о переводе;

• заключить новый трудовой договор (контракт);

• внести запись о переводе в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40;

• ознакомить работника под подпись с должностной инструкцией по новой должности.

Следовательно, в случае перевода работника его рабочий год остается прежним, например, с 30.10.2015 по 29.10.2016. При этом продолжительность трудового отпуска по новой должности согласно контракту у руководителя может измениться.

28.06.2018

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Предоставление трудовых и социальных отпусков»