Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник принят на должность юрисконсульта на одну ставку и инспектором по кадрам по совместительству на 0,5 ставки. Другой работник также работает на 1 ставку специалиста по идеологической работе и по совместительству на 0,5 ставки секретаря. На время отпуска специалиста по идеологической работе юрисконсульт исполнял и его обязанности, и секретаря.

Как должны оплатить юрисконсульту исполнение обязанностей временно отсутствующего работника с учетом работы на условиях совместительства?

ОТВЕТ: Необходимо установить доплату за выполнение обязанностей по каждой должности.

Если работник выполняет обязанности по другой должности в случае временного отсутствия другого работника, применяются нормы ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня, производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть первая ст.67 ТК).

Таким образом, доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работнику применительно к должности, обязанности по которой он выполняет. Поскольку в данном случае речь идет о выполнении обязанностей по двум должностям, работнику устанавливаются две доплаты: по должности специалиста по идеологической работе и по должности секретаря.

Размеры доплат устанавливаются нанимателем по соглашению с работником (часть вторая ст.67 ТК).

С учетом норм ст.57 ТК, а также правоприменительной практики размер доплаты за совмещение профессий (должностей), как правило, зависит от объема и сложности выполняемой работы.

09.10.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь