Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 15.12.2025
Работник принят на работу 01.11.2024, за период работы с 01.11.2024 по 31.10.2025 трудовой отпуск предоставлен. Работник не вышел на работу с 01.12.2025 по 03.12.2025, 18.12.2025 будет уволен за прогул. Сдвинуть нужно период работы с 01.11.2025 по 31.10.2026 на 14 календарных дней (с 01.12 по 18.12), то есть период будет с 01.12.2025 по 14.12.2026?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти