Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 25.11.2024
Работник принят на работу 03.04.2024. Он брал социальный отпуск 30 календарных дней, а также совершил прогул с 26.11.2024 продолжительностью 10 календарных дней. Нанимателем принято решение о его увольнении. Как рассчитать количество дней трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, если увольнение будет первым днем прогула?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти