Материал помещен в архив

ВОПРОС (ПМК «Б»): Работник принят на работу 10.05.2019, и в этот день его вызвали в военкомат. Оплата труда производится в часах.

Тарифная ставка 1-го разряда работника составляет 64,60 руб., тарифный коэффициент по ЕТС - 1,35, коэффициент, повышающий тарифную ставку по технологическим видам работ, - 1,2. В контракте указан тарифный оклад в размере 104,65 руб. и установлено повышение тарифного оклада на 30 %. В положении по оплате труда также установлено повышение тарифной ставки за выпуск нового вида продукции в размере 30 %. Среднемесячная расчетная норма рабочего времени на 2019 год составляет 146,3. В результате тарифный оклад с учетом повышений по контракту и по положению составляет 167,45 руб., часовая тарифная ставка - 1,14 руб.

Исходя из какого размера часовой тарифной ставки необходимо рассчитать работнику средний заработок за время нахождения в военкомате (с учетом контрактной надбавки 30 % или без ее учета)?

ОТВЕТ: С учетом контрактной надбавки.

Средний заработок, сохраняемый работнику за время его нахождения в военкомате, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу направления работника в военкомат (п.18 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция)).

В тех случаях, когда работник направлен нанимателем в военкомат в месяце его трудоустройства и не приступал к работе, средний заработок исчисляется исходя из его тарифного оклада, определенной в трудовом договоре, то есть с учетом контрактной надбавки, так как она формирует окончательный тарифный оклад (абзац 4 п.20 Инструкции).

Обратите внимание! Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в частности, повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством). Повышения тарифных ставок (окладов) по подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» носят обязательный характер.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. в случаях, когда работник не приступал к работе, средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки (тарифного оклада, должностного оклада, оклада), определенной в трудовом договоре (абзац 4 п.20 Инструкции в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.10.2019 № 51). С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь. С 28 января 2020 г. следует руководствоваться п.3 части первой ст.2612 Трудового кодекса Республики Беларусь.

24.06.2019

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка в 2019 году»