Материал помещен в архив

ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В 2019 ГОДУ

Уважаемые пользователи АПС «Бизнес-Инфо»!

31 мая 2019 г. состоялся интернет-семинар с Тамарой Алейниковой, экономистом, редактором аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо».

Тема - «Исчисление среднего заработка» - важная и актуальная, так как Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены случаи, когда наниматель обязан сохранить за работником средний заработок. К таким случаям относятся трудовой (основной и дополнительный) и социальный (в связи с обучением) отпуска, выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходное пособие, пособие по безработице, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула, командировки и другие случаи, предусмотренные законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления.

В ходе проведения семинара были заданы вопросы по порядку исчисления среднего заработка в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

Тамара Алейникова в 1979 году окончила Белорусский государственный институт народного хозяйства им. В.В.Куйбышева по специальности «Бухгалтерский учет в промышленности». С 1979 года место работы - совместное предприятие закрытое акционерное общество «Милавица», где с 1991 года работала заместителем главного бухгалтера. С 2001 года - редактор журнала «Главный Бухгалтер», с 2004 по 2011 год - выпускающий редактор ежемесячного журнала «Ценообразование». С 2012 года - редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо».

1. СТ ОАО «С»: Согласно решению общего собрания акционеров общество при распределении прибыли создает фонд материального поощрения. В течение года производятся выплаты работникам за счет фонда материального поощрения в виде единовременного вознаграждения за особые производственные задания и достижения.

Участвуют ли такие выплаты в исчислении среднего заработка при расчете трудовых и социальных отпусков? Далее...

2. УЗ «МООД»: Работник учреждения здравоохранения находился на курсах повышения квалификации с 11.03.2019 по 20.03.2019. Расчетная норма рабочего времени в январе составила 126 ч. В январе работнику были произведены следующие выплаты:

• за работу по основной должности - за 102 ч. в размере 796,70 руб.;

• премия - 164,40 руб.;

• за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в пределах 900 ч. - за 51 ч. в сумме 240,16 руб.;

• премия по внебюджетной деятельности - 121,00 руб.;

• за вызов работника в организацию для оказания медицинской помощи - за 3 ч. в сумме 9,37 руб.;

• доплата за фактическое время дежурства на дому - за 60 ч. в сумме 93,66 руб.

В феврале работник находился в трудовом отпуске.

Как рассчитать среднюю заработную плату для оплаты времени нахождения на курсах повышения квалификации? Далее...

3. ООО «ИК»: В организации в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников.

Средняя заработная плата за период, предшествующий повышению, исчисляется с применением поправочных коэффициентов (часть первая п.26 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).

Поправочные коэффициенты применяются только к окладу или к ежемесячной премии тоже? Далее...

4. ОАО «ЛТС»: Сотрудник организации направлен на учебу с 18.03.2019 по 12.04.2019 (переподготовка в заочной форме обучения с присвоением квалификации). В марте учеба оплачена по среднему заработку за 2 предшествующих месяца (январь - февраль 2019 г.).

Как рассчитывается средний заработок в апреле? Далее...

5. УО «МШ»: Включается ли премия в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, выплаченная из премиального фонда учреждения за добросовестный труд, высокое профессиональное мастерство? Далее...

6. ГУ «БОИ»: Работник в июне 2019 г. уходит в трудовой отпуск. До апреля 2019 г. он работал на 0,5 ставки.

Как правильно рассчитать средний заработок, сохраняемый за время отпуска? Далее...

7. ОАО «ЛХП»: Работник принят в организацию 07.12.2018. Увольняется 14.05.2019. В расчетном периоде у него нет ни одного полного отработанного месяца (в каждом месяце имеются периоды отпуска без сохранения заработной платы).

Как правильно рассчитать среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? Включается ли средний заработок за время служебной командировки и за время выполнения гособязанностей в сумму заработка, принимаемого для расчета компенсации? Далее...

8. СООО «БМ»: В организации по итогам работы за 2018 год выплачена годовая премия двумя частями в декабре 2018 г. и марте 2019 г.

В каком порядке эта премия включается в средний заработок, сохраняемый за время отпуска? Далее...

9. ЗАО «БСИ»: В организации заработная плата выплачивается по фиксированным окладам, нет ни премий, ни повышений.

Следует ли в ситуации, когда работник направлен в командировку, делать расчет среднего заработка, если он у него в предыдущих месяцах составлял одну и ту же сумму (например, 700 руб.)? Далее...

10. ОАО «М»: Работник в связи с производственной необходимостью с 29.04.2019 по 17.05.2019 временно переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. С 10.05.2019 по 14.05.2019 работник отправлен в командировку с сохранением заработной платы, но не ниже среднего заработка за все рабочие часы по графику постоянного места работы.

Как правильно рассчитать по периодам средний заработок за время временного перевода и командировки? Далее...

11. ОАО «М»: Работник в связи с производственной необходимостью временно переведен с 29.04.2019 по 25.05.2019 на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 14.05.2019 он взял отпуск без сохранения заработной платы. Поскольку заработная плата оказалась ниже рассчитанного среднего заработка, то работнику за временный перевод производится оплата по среднему заработку.

Какой будет расчетный период для расчета среднего заработка с 29.04.2019 по 13.05.2019 и с 15.05.2019 по 25.05.2019? Далее...

12. ОАО «М»: Работник в связи с производственной необходимостью с 25.04.2019 по 15.05.2019 временно переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 12.05.2019 он отработал в выходной день с компенсацией в виде доплаты. Поскольку заработная плата оказалась ниже рассчитанного среднего заработка, то работнику за временный перевод производится оплата по среднему заработку.

Как оплачивается работа в выходной день, попадающий на период временного перевода: по среднему заработку или в двойном размере? Прерывает ли этот день расчетный период для исчисления среднего заработка? Далее...

13. ОАО «М»: Работник находился под следствием. Данный месяц попадает в период для расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.

Исключается ли этот месяц из расчета среднего заработка? Далее...

14. ОАО «М»: Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет с 14.07.2016 по 18.03.2019 и по его окончании ушла в трудовой отпуск с 19.03.2019 по 17.04.2019. При расчете отпускных расчетный период сдвигали на 12 месяцев, в результате расчетный период составил с 01.03.2015 по 28.02.2016. Затем работница написала еще одно заявление на отпуск с 18.04.2019 по 21.05.2019 на 31 календарный день.

Какой расчетный период необходимо взять для расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска с 18.04.2019? Далее...

15. ОАО «М»: Можно ли за время служебных командировок оплату производить по действующей системе оплаты труда в организации? Далее...

16. ИООО «ОКМ»: В январе 2019 г. работник при норме 168 ч. отработал 176 ч., в том числе в выходной день 8 ч. В феврале 2019 г. при норме 160 ч. он отработал 144 ч. За время нахождения в командировке (16 ч.) сохранялся средний заработок.

Работнику в декабре 2018 г. выплачена премия по итогам года в сумме 500,00 руб. В марте 2019 г. его направили на повышение квалификации.

В каком размере включить в расчет среднего заработка премию по итогам года? Далее...

17. ООО «О»: Работник принят на работу 01.04.2019. На 03.04.2019 у него повестка в военкомат.

Как ему оплатить день пребывания в военкомате и выходное пособие при увольнении? Далее...

18. ГУК «ПМК»: Работника вызвали в суд свидетелем.

За счет чьих средств возмещается оплата среднего заработка за день нахождения в суде работника как свидетеля, если никакого отношения к рассматриваемому вопросу организация не имеет? Далее...

19. ООО «Р»: Работник уходит в отпуск с 15 апреля 2019 г., организация применяет гибкие условия труда (без ЕТС).

Как правильно рассчитать среднедневной заработок, если работник с августа 2017 г. по настоящее время работает по основному месту работы специалистом по туризму с заключением трудового договора, а также ему производится доплата за совмещение профессии кассира в размере 50 % от должностного оклада кассира без заключения трудового договора по совмещаемой профессии?

Средний заработок рассчитается за период с 01.04.2018 по 31.03.2019.

Тарифный оклад установлен для должности:

• специалиста по туризму:

с 01.03.2018 - 670,00 руб.;

с 01.03.2019 - 946,00 руб.;

• кассира на полную ставку:

с 01.03.2018 - 520,00 руб.;

с 01.03.2019 - 720,00 руб.;

Средний заработок рассчитывается раздельно по профессии специалиста по туризму и по профессии кассира и поправочный коэффициент будет рассчитываться с учетом повышения тарифного оклада раздельно по каждой профессии (1 вариант)?

Средний заработок рассчитывается по профессии специалиста по туризму с учетом доплаты за совмещение профессии кассира и поправочный коэффициент будет рассчитываться с учетом повышения тарифного оклада только по профессии специалиста по туризму (2 вариант)?

Какой из вариантов ответа правильный? Далее...

20. ОАО «ЛХП»: Работница находилась в социальном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет с 22.06.2016 по 31.03.2019. С 01.04.2019 прервала социальный отпуск и вышла на работу. С 01.04.2019 по 03.04.2019 она взяла отпуск без сохранения заработной платы. С 04.04.2019 по приказу оставлена на рабочем месте, исключающем вредные и опасные условия труда на период беременности с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы.

Как правильно рассчитать средний заработок в данной ситуации? Далее...

21. УО «ЦИиМИ»: Учреждение применяет повременно-премиальную систему оплаты труда с комиссионными выплатами. Заработная плата состоит из трех составляющих:

1) тарифной части заработной платы (должностной оклад);

2) комиссионных выплат, обеспечивающих достижение показателей реализации продукции, товаров (работ, услуг), объема продаж;

3) премиальных выплат за рост показателей эффективности работы организации.

Комиссионные выплаты рассчитываются в проценте от выручки, премиальная часть может устанавливаться в проценте от должностного оклада или суммой, не зависящей от должностного оклада. Комиссионные выплаты начисляются за квартал.

В расчетном периоде произошло повышение должностного оклада: с 700 до 900 руб.:

Поправочный коэффициент равен 1,2857 (900,00 / 700,00).

Поправочный коэффициент при корректировке заработка работника при расчете отпускных применяется ко всей сумме начисленного заработка с учетом комиссионных выплат, премий в проценте от должностного оклада, премий в сумме или же только к должностному окладу и премии, зависящей от должностного оклада? Далее...

22. ПМК «Б»: Работник принят на работу 10.05.2019, и в этот день его вызвали в военкомат. Оплата труда производится в часах.

Тарифная ставка 1-го разряда работника составляет 64,60 руб., тарифный коэффициент по ЕТС - 1,35, коэффициент, повышающий тарифную ставку по технологическим видам работ, - 1,2. В контракте указан тарифный оклад в размере 104,65 руб. и установлено повышение тарифного оклада на 30 %. В положении по оплате труда также установлено повышение тарифной ставки за выпуск нового вида продукции в размере 30 %. Среднемесячная расчетная норма рабочего времени на 2019 год составляет 146,3. В результате тарифный оклад с учетом повышений по контракту и по положению составляет 167,45 руб., часовая тарифная ставка - 1,14 руб.

Исходя из какого размера часовой тарифной ставки необходимо рассчитать работнику средний заработок за время нахождения в военкомате (с учетом контрактной надбавки 30 % или без ее учета)? Далее...

23. ОАО «НПЗ»: Работник увольняется в связи с призывом на военную службу в апреле 2019 г. Он работает по графику сменности с непрерывным технологическим процессом: 35-часовая рабочая неделя.

В феврале работник отработал 140 ч. (по графику 140 ч.), начислено 750 руб.; в марте - 139 ч. (по графику 139 ч.), начислено 900 руб. Среднечасовой заработок для расчета выходного пособия составляет 5,90 руб.

Как правильно рассчитать средний заработок для выходного пособия при сокращенной продолжительности рабочего времени в месяц (35 ч. в неделю)? Далее...

24. ОАО «НПЗ»: В коллективном договоре предусмотрена оплата дополнительного свободного от работы дня в размере 0,5 дневной тарифной ставки (оклада), предоставляемого в соответствии с частью третьей ст.265 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Включается ли эта выплата в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска? Далее...

25. ОАО «НПЗ»: Работник в связи с производственной необходимостью временно переводится на вышеоплачиваемую работу (оплата по выполняемой работе), но не ниже среднего заработка по прежней работе. На практике получается, что рассчитанный средний заработок выше начисленной заработной платы на 1 руб., и работнику за временный перевод производится оплата по среднему заработку.

Согласно действующему в организации Положению о премировании премия по итогам работы за предыдущий месяц начисляется работникам на оклады за фактически отработанное время и выплачивается в текущем месяце в размере 80 %.

В следующем месяце работнику не будет начислена премия за временный перевод, так как этот период был оплачен по среднему заработку.

Вследствие необходимости соблюдения гарантий, установленных ст.33 Трудового кодекса Республики Беларусь, работник теряет в оплате.

Возможно ли за время временного перевода на вышеоплачиваемую работу производить оплату труда работнику по выполняемой работе? Далее...

26. ОАО «НПЗ»: Работник работал электрогазосварщиком на полную ставку. В связи с производственной необходимостью его перевели 01.11.2018 на 0,2 ставки электрогазосварщиком и 0,8 ставки трубопроводчиком линейным по одному контракту. С 30.03.2019 работник оформил трудовой отпуск на 19 календарных дней.

Как правильно рассчитать средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска? Далее...

27. ЗАО «ИТ»: Сотруднику организации предоставлен трудовой отпуск с 27.05.2019 на 26 календарных дней. В декабре 2018 г. данному работнику повысили разряд, соответственно, изменился его оклад. С 01.01.2019 в организации повышена тарифная ставка 1-го разряда, в результате оклад работника снова изменился.

Как рассчитать сумму отпускных с учетом поправочных коэффициентов? Далее...

Развернутый текст интернет-семинара см. здесь.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»