Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «СХ»): Работник принят на работу в организацию 6 июня 2013 г. Обязательные страховые взносы за него по прежнему месту работы уплачивались более 6 месяцев. Представил листок нетрудоспособности с 17 по 25 июля 2013 г. Часовая тарифная ставка - 4 200 руб. Продолжительность смены по графику - 7 ч 42 мин. Так как в расчетном периоде заработок менее чем за календарный месяц, пособие следует исчислять из тарифной ставки без надбавок и повышений.

Можно ли исчислить пособие следующим образом: 4 200 руб. х 7,42 ч х 9 дней х 80 % = 224 381 руб.?

ОТВЕТ: Нельзя. Расчет производится исходя из месячной тарифной ставки.

Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад)), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях).

При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце (п.23 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 24 марта 2017 г. следует руководствоваться п.23 вышеназванного Положения в редакции постановления Совета Министров РБ от 21.03.2017 № 209.

В рассматриваемом случае пособие по временной нетрудоспособности работнику следует исчислять исходя из его месячной тарифной ставки (без надбавок и повышений).

Обратите внимание! Часовая тарифная ставка (оклад) определяется исходя из месячной тарифной ставки.

Если тарифная ставка (без надбавок и повышений) работника составляет, например, 1 200 000 руб., то размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленный в соответствии с п.16 названного Положения (в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности), составляет 278 700 руб. (1 200 000 руб. / 31 день х 80 / 100 х 9 дней).

20.09.2013

Марина Артеменко, заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Пособия по временной нетрудоспособности и семьям, воспитывающим детей»