Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник принят на работу 7 июня 2013 г. В июне он отработал 16 дней (128 ч). В июле имеется 2 больничных: с 4 по 12 июля и с 16 по 31 июля, т.е. в июле отработано только 3 дня. 31 июля работника увольняют. По контракту ему положено 24 дня отпуска.

Как правильно рассчитать компенсацию, если ни один из месяцев не отработан полностью?

ОТВЕТ: Исчисление размера компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция).

Средний заработок для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты компенсации, независимо от того, за какой рабочий год она выплачивается (п.4 Инструкции).

Порядок расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск работнику, не отработавшему у нанимателя полный месяц до увольнения, предусмотрен п.11 Инструкции.

В данной ситуации средний заработок рассчитывается следующим образом:

• исчисляется сумма заработной платы, фактически начисленная работнику в июне 2013 г. (за 16 дней, или 128 ч), т.е. в месяце, предшествующем месяцу его увольнения;

• определяется среднечасовой заработок путем деления суммы заработной платы, начисленной за период с 7 по 30 июня 2012 г. на фактически проработанные в течение этого периода часы (128 ч);

• определяется среднедневной заработок: среднечасовой заработок умножается на среднемесячное количество расчетных рабочих часов и делится на 29,7. Среднемесячное количество расчетных рабочих часов определяется в данном случае делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством на 2013 г., на 12 месяцев и составляет 167,3 (2008 / 12);

• среднедневной заработок умножается на количество календарных дней компенсации.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 октября 2017 г. следует руководствоваться Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, изложенной в новой редакции постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.07.2017 № 30.

11.10.2013

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь