Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник принят на работу столяром без квалификационного разряда (отсутствует диплом (свидетельство) о присвоении разряда по профессии). Подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установлены следующие условия:

• обучаться за счет нанимателя в учреждениях образования, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых;

• выплатить нанимателю затраченные на обучение денежные средства в случае досрочного расторжения трудового договора в течение 3 лет с момента окончания обучения за виновные действия работника, либо по желанию работника, либо по вине работника или из-за отчисления с учебы.

Признается ли данное предложение нанимателя изменением существенных условий труда и можно ли данного работника уволить, если он не подпишет дополнительное соглашение к трудовому договору?

ОТВЕТ: Не признается, нельзя уволить работника по п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Однако в данной ситуации возможно прекращение трудового договора по п.3 ст.44 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.5 части второй ст.35 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З, далее - Закон № 219-З) основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (часть третья ст.19 ТК).

Часть вторая ст.19 ТК определяет обязательные условия трудового договора, все остальные условия указываются по соглашению сторон.

Включаемые в трудовой договор дополнительные условия не должны ухудшать правового положения работника по сравнению с действующим законодательством о труде и коллективным договором, иначе они могут быть признаны недействительными (п.1 части первой ст.23 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть первую ст.23 ТК внесены дополнения Законом № 219-З. Расширен список локальных правовых актов.

Если с работником уже заключен трудовой договор при приеме на работу, то для изменения его условий стороны трудового договора могут заключить дополнительное соглашение к нему. В данном случае:

• о сроке обязательной работы после получения образования не менее установленного соглашением, если обучение производилось за счет средств нанимателя;

• о сумме и порядке возмещения денежных средств, затраченных нанимателем на обучение работника.

Справочно Трудовым договором признается соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абзац 4 части первой ст.1 ТК).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться определением понятия «трудовой договор» согласно абзацу 17 части первой ст.1 ТК в редакции Закона № 219-З: трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК (часть четвертая ст.19 ТК). В рассматриваемом случае изменение по инициативе нанимателя условий трудового договора и внесение в него дополнительных условий возможно только при согласии работника.

Действующее законодательство предоставляет нанимателю право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Справочно Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая ст.32 ТК).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части второй ст.32 ТК (в редакции Закона № 219-З) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (ст.123) не является изменением существенных условий труда.

По мнению автора, предложение нанимателя о включении в трудовой договор дополнительных условий о сроке обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, а также о возврате средств, затраченных нанимателем на обучение работника, нельзя признать изменением существенных условий труда, определенных в трудовом договоре, вызванным обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Следовательно, работник не может быть уволен по основанию, предусмотренному п.5 части второй ст.35 ТК.

В данном случае следует отметить нарушение нанимателем установленных правил приема на работу.

Так, при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (п.3 части первой ст.26 ТК).

У работника отсутствует документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение работы по профессии «столяр».

Часть вторая ст.26 ТК определяет, что прием на работу без указанных в части первой ст.26 ТК документов не допускается. Нарушение установленного частью второй ст.26 ТК запрета может повлечь прекращение трудового договора по п.3 ст.44 ТК в связи с нарушением установленных правил приема на работу.

Справочно Образование - обучение и воспитание в интересах личности, общества и государства, направленные на усвоение знаний, умений, навыков, формирование гармоничной, разносторонне развитой личности обучающегося (подп.1.6 п.1 ст.1 Кодекса Республики Беларусь об образовании; далее - Кодекс об образовании). Получение образования - освоение содержания образовательной программы и в случаях, предусмотренных Кодексом об образовании, подтвержденное документом об образовании или документом об обучении (подп.1.15 п.1 ст.1 Кодекса об образовании). Документы об образовании Республики Беларусь перечислены в ст.98 Кодекса об образовании, документы об обучении - в ст.99 Кодекса об образовании.

При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством (п.11 части первой ст.55 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. п.11 части первой ст.55 ТК после слова «обеспечивать» дополнен словом «профессиональную» Законом № 219-З.

19.09.2017

Ольга Гасюкевич, юрист