Вопрос-ответ
от 19.09.2017
Автор: Гасюкевич О.
Работник принят на работу без квалификационного разряда. В дополнительном соглашении к трудовому договору установлено, что работник обучается за счет нанимателя и должен выплатить затраченные на обучение деньги при досрочном расторжении трудового договора в течение 3 лет с момента окончания обучения за виновные действия работника, либо по его желанию, либо по его вине или из-за отчисления с учебы. Признается ли данное предложение изменением существенных условий труда и можно ли работника уволить, если он не подпишет дополнительное соглашение?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00