Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник принят на работу продавцом непродовольственных товаров 2 категории. В данный момент прибыль в организации отсутствует.

Можно ли понизить категорию данному продавцу? Как внести изменения в штатное расписание в данном случае?

ОТВЕТ: Следует отметить, что в вопросе неверно указано наименование профессии работника (продавец непродовольственных товаров). В соответствии с нормами постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 28.02.2008 № 42 «О внесении изменения и дополнений в выпуск 51 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и изменений в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД)» наименование профессии «продавец непродовольственных товаров» изменено на наименование «продавец» и по данной профессии взамен квалификационных категорий установлена тарификация по разрядам (с 4-го по 6-й). С учетом этого в организации необходимо провести перетарификацию работников, а также производить прием на работу работников согласно указанным изменениям.

Согласно нормам законодательства о труде прием осуществляется в соответствии со штатным расписанием нанимателя с указанием квалификации по соответствующей профессии.

Под квалификацией подразумевается указание присвоенного работнику разряда (класса, категории), а профессия (должность) предполагает установление только ее наименования. Иными словами, термины «наименование профессии (должности)» и «квалификация» являются самостоятельными.

В данном случае следует исходить из того, что в штатном расписании нанимателя наименование профессии должно быть установлено как «продавец», а квалификационный разряд указывается применительно к квалификации, которая присвоена конкретному работнику. Например, если продавцу присвоен 4-й разряд, то при приеме на работу этот разряд указывается в штатном расписании. Если же по данной профессии в штатном расписании имеется вакансия, то тарифный разряд не указывается.

Таким образом, тарификацию принятого на работу работника следует установить применительно к его квалификации.

Поскольку у принятого на работу работника квалификация отсутствует, то на основании постановления Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 «Об утверждении Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь» его следует принять на работу без указания разряда и в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществлять ему выплату заработной платы из расчета тарифной ставки рабочего 1-го разряда, установленной в организации.

После обучения и присвоения работнику в установленном порядке соответствующего разряда оплата труда производится по присвоенной квалификации. Вводить новые штатные единицы профессии «продавец» в данном случае нет необходимости.

Примечание. В соответствии со ст.30 Трудового кодекса РБ переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности.

15.04.2009 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: В постановление Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 «Об утверждении Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь» на основании постановлений Совета Министров РБ от 20.08.2009 № 1092 (с 1 сентября 2009 г.) и от 15.07.2011 № 956 внесены дополнения и изменения.