Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник принят на работу с испытательным сроком.

Правомерно ли устанавливать условие о предварительном испытании в случае перевода у того же нанимателя?

ОТВЕТ: Да, правомерно.

В ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) перечислены случаи, когда не устанавливается предварительное испытание при заключении трудового договора. Одним из случаев является перевод на работу в другую местность либо к другому нанимателю. Отдельные статьи ТК запрещают устанавливать испытательный срок при приеме на работу инвалидов (ст.287), временных (ст.293) и сезонных работников (ст.300).

Если работнику поручается работа по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности), то такой перевод не подпадает ни под одно из установленных ТК ограничений.

Более того, при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.18 и 19 ТК (часть шестая ст.30 ТК). В последней как раз идет речь о возможности устанавливать в трудовом договоре дополнительные условия, в том числе испытательный срок. Таким образом, условие об испытательном сроке при переводе работника к тому же нанимателю законно.

30.07.2015

Сергей Овсейко, кандидат юридических наук, кандидат экономических наук