Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник принят на работу с испытательным сроком. Трудовой договор с ним заключен не был, заработная плата за период испытательного срока не выплачивалась.

Правомерны ли действия нанимателя?

ОТВЕТ: Подобные действия нанимателя противоречат законодательству. Предварительное испытание является условием трудового договора, то есть оно устанавливается при заключении трудового договора (часть первая ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Работник должен быть оформлен на работу по той должности, профессии, о которой достигнуто соглашение. В период предварительного испытания на работника в полном объеме распространяется действие трудового договора: работник выполняет работу, определенную трудовым договором, ему выплачивается заработная плата по соответствующим нормам и расценкам, он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, время работы включается в стаж, работнику предоставляются предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами льготы и гарантии и т. д. (часть вторая ст.28 названного Кодекса).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой ст.28 указанного выше Кодекса (часть первая ст.28 данного Кодекса с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З).

08.10.2019

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Заключение трудового договора. Глава 2 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).