Вопрос-ответ от 15.05.2017
Автор: Кеник К.

Работник принят на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними. При увольнении он не получил у прежнего нанимателя компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Как исчислить рабочий год у работника при предоставлении отпуска у нового нанимателя?


 

Материал помещен в архив

 

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии ВОПРОС: Работник принят на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними. При увольнении он не получил у прежнего нанимателя компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Как исчислить рабочий год у работника при предоставлении отпуска у нового нанимателя?

 

ОТВЕТ: С момента приема на работу к новому нанимателю.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Работник, принятый на работу в порядке перевода, имеет право на предоставление первого отпуска до истечения 6 месяцев работы у этого нанимателя (ст.166 названного Кодекса). Однако отпуск предоставляется за год работы у нанимателя, к которому он переведен.

 

пример ситуация

Пример

Работник принят на работу 13 марта 2017 г. По его должности предусмотрен отпуск продолжительностью 26 календарных дней - 24 календарных дня основной отпуск, 2 дня дополнительный отпуск в соответствии с контрактом. Работник обратился к нанимателю с просьбой предоставить полный трудовой отпуск с 1 июня 2017 г.

Отпуск будет предоставлен за рабочий год с 13 марта 2017 г. по 12 марта 2018 г. авансом.

 

То обстоятельство, что при увольнении от прежнего нанимателя работник не получил компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, для нынешнего нанимателя значения не имеет. Прежний наниматель поступил незаконно. Работник вправе в установленные сроки (3-месячный срок со дня увольнения) обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

В новой организации отпуск предоставляется авансом за рабочий год, который начался у работника с момента приема на работу.

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. в п.8 части второй ст.166 вышеуказанного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Отцам (отчимам) предоставляются дополнительные гарантии в части трудовых отпусков.  

 

15.05.2017

 

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь