Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОДО «ПА»): Работник принят в организацию 1 июля 2019 г. Для него это первое место работы. В организации зарплата выплачивается один раз в месяц 15-го числа месяца, следующего за отчетным, то есть начисленная 31 июля 2019 г. зарплата за июль 2019 г. выплачена 15 августа 2019 г. и, соответственно, 15 августа уплачены обязательные страховые взносы.

С 2 июля по 15 августа 2019 г. он болел.

Как работодатель может уплатить обязательные страховые взносы за этого работника до установленного срока выплаты зарплаты за июль, чтобы у работника возникло право на пособие по временной нетрудоспособности?

ОТВЕТ: Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (далее - взносы) (часть вторая подп.2.2 п.2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).

Условие по уплате взносов для назначения пособий (как страховых выплат) рассматривается на день наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов, то есть работники имеют право на пособия, если на этот день за них уплачиваются взносы.

При определении права на пособия учитываются взносы, начисленные и уплаченные с выплат, которые согласно первичным учетным документам производились в пользу работника.

Если перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены взносы за работника, в том числе другим плательщиком взносов, и месяцем, в котором наступили случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов, составил не более 6 месяцев или взносы за работника уплачены в месяце наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов до дня их наступления, то работник имеет право на пособия.

Пример 1 Работник принят на работу 1 октября 2018 г., временная нетрудоспособность наступила у него 10 октября 2018 г., последний раз взносы за работника уплачивались за март 2018 г. (за период с 1 по 16 марта 2018 г.). Перерыв в уплате взносов с апреля по сентябрь 2018 г. составляет не более 6 месяцев. Работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Пример 2 Работник принят на работу 1 октября 2018 г., временная нетрудоспособность наступила у него 20 октября 2018 г., взносы за работника уплачены 16 октября 2018 г. из заработной платы за первую половину октября 2018 г. Работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Для обеспечения работникам права на пособия плательщик взносов может уплатить взносы за них до установленного срока их уплаты, что не противоречит законодательству об уплате взносов. Однако взносы должны начисляться и уплачиваться с выплат, которые согласно первичным учетным документам производились в пользу работника. Таким образом, если перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены взносы за работника, и месяцем, в котором наступил случай временной нетрудоспособности, составляет более 6 месяцев и со дня принятия на работу до наступления временной нетрудоспособности выплаты в пользу работника не производились и взносы не уплачивались, права на пособие по временной нетрудоспособности он не имеет. До наступления временной нетрудоспособности 2 июля 2019 г. взносы за работника не уплачивались и права на пособие он не имеет. Он имел бы право на пособие, если случай временной нетрудоспособности наступил бы не ранее 16 августа 2019 г.

25.10.2019

Лариса Капыльская, юрист

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2019 году»