Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник, принятый на работу на полную штатную единицу, назначается на должность директора другой коммерческой организации на условиях неполного рабочего времени.

Правомерно ли это?

ОТВЕТ: Выполнение обязанностей на условиях трудового договора другой постоянно оплачиваемой работы у другого нанимателя является совместительством и регламентируется нормами главы 32 Трудового кодекса РБ.

Выполнение таких обязанностей осуществляется работником в свободное от основной работы время, а продолжительность рабочего времени при этом не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.

Учредительными документами организации, а также должностными обязанностями руководителя организации, установленными соответствующей квалификационной характеристикой, предусмотрено осуществление непосредственного управления организацией в соответствии с режимом ее работы. В связи с этим выполнение трудовой функции директора в полном объеме, за пределами рабочего времени по основной работе, в т.ч. и на условиях неполного рабочего времени, не представляется возможным.

31.12.2008 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: С 1 декабря 2009 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 09.11.2009 № 51-З внесены изменения.