Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Работник, принятый на работу с предварительным испытанием, до истечения срока предварительного испытания принес заявление на увольнение. Заявление подано нанимателю в пятницу, хотя день его написания - четверг.

Когда наниматель должен произвести увольнение?

ОТВЕТ: До истечения срока предварительного испытания каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня (п.1 части первой ст.29 Трудового кодекса РБ).

Днем подачи заявления считается не дата его составления либо подписания, а дата вручения заявления нанимателю.

Поскольку работник уведомил нанимателя в пятницу, то исчисление сроков предупреждения начнется с субботы независимо от того, что само заявление было написано в четверг.

Отметим, что в исчисляемый срок включаются и нерабочие дни (часть четвертая ст.10 вышеназванного кодекса).

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания считается следующий за ним рабочий день.

Таким образом, в приведенной ситуации срок предупреждения истекает в понедельник. В этот день наниматель обязан расторгнуть с работником трудовой договор с предварительным испытанием, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

03.12.2013

Светлана Василевич, экономист