Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Работник проработал по контракту 4 года, наниматель желает продолжить трудовые отношения с ним еще на 2 года.

Можно ли в этом случае заключить новый контракт на 2 года?

ОТВЕТ: Нет, нельзя.

Продление контракта в пределах максимального срока его действия в соответствии с п.2 ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года (части первая и вторая п.1¹ Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.17 вышеназванного Кодекса изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91.

Из приведенной нормы усматривается, что новый контракт заключается только при истечении максимального срока действия контракта или при переводе работника на другую работу.

В приведенной в вопросе ситуации наниматель при желании сторон продолжить трудовые отношения должен продлить действующий контракт еще на 1 год (до максимального пятилетнего срока), а затем после его окончания заключить новый контракт на любой срок, но не менее 1 года и не более 5 лет.

17.02.2015

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь