Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник просит копию положения об оплате труда, которое действует в учреждении.

Вправе ли наниматель ему отказать?

С положением об оплате труда работник ознакомлен под подпись.

ОТВЕТ: Вправе.

Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (ст.51 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Выдача документов работнику также предусмотрена отдельными нормами главы 2 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200.

Перечень документов о работе, перечисленных в ст.51 ТК, неисчерпывающий, наниматель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью (с работой).

Как известно, положения об оплате труда, о премировании являются локальными нормативными правовыми актами организации. Трудовым законодательством предусмотрена обязанность нанимателя только по ознакомлению с ними работников под подпись, но не по предоставлению работнику их копий.

Следовательно, наниматель может отклонить такой запрос работника.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.51 ТК слова «специальности, квалификации, должности» заменены словами «квалификации, должности служащего (профессии рабочего)» Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З.

21.09.2018

Владимир Самосейко, юрист