Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник просит предоставить ему в 2013 г. социальный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по семейно-бытовым причинам в количестве 90 календарных дней, мотивируя тем, что за 3 года работы ни разу не использовал данный вид отпуска.

Обязан ли наниматель предоставить этот отпуск продолжительностью до 90 календарных дней?

ОТВЕТ: Такой обязанности у нанимателя нет.

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.189 Трудового кодекса РБ (далее - ТК), работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст.190 ТК).

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Статьей 190 ТК установлена максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работнику по семейно-бытовым причинам, в течение календарного года. Таким образом, несмотря на то, что в течение 3 лет работы работник не использовал отпуск без сохранения заработной платы, максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, которую сможет предоставить наниматель в 2013 г., составит 30 календарных дней.

Вместе с тем в коллективном договоре организации могут быть предусмотрены иные условия предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы, например, увеличена максимальная продолжительность кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работникам по семейно-бытовым причинам.

06.05.2013

Дмитрий Васильев, юрист