Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник просит предоставить один день трудового отпуска.

Допустимо ли это?

ОТВЕТ: Допустимо при соблюдении некоторых условий.

При удовлетворении просьбы работника оставшаяся часть отпуска должна будет предоставляться полностью, если в коллективном договоре организации не предусмотрен иной порядок разделения отпуска.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть первая ст.174 Трудового кодекса Республики Беларусь). Это означает, что в коллективном договоре может быть установлен иной порядок разделения отпуска на части. При разделении отпуска на части требуется соблюдение условия о том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В какой последовательности эти части будут использованы, значения не имеет.

Просьба работника о предоставлении одного дня трудового отпуска означает не что иное, как разделение отпуска на части. Поэтому при удовлетворении его просьбы оставшаяся часть отпуска должна будет предоставляться полностью, если в коллективном договоре организации не предусмотрен иной порядок разделения отпуска.

11.02.2015

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь