Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник работает на основной работе на 0,25 ставки. Также его приняли по совместительству на 0,75 ставки в другое подразделение.

Может ли должностной оклад по основной работе быть меньшим, чем по совместительству?

ОТВЕТ: Да, может.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст.63 Трудового кодекса РБ).

С учетом того что при совместительстве заключается самостоятельный трудовой договор (контракт), условия которого устанавливаются независимо от условий трудового договора (контракта) по основной работе, то, соответственно, условия оплаты труда (в т.ч. размер должностного оклада) работника по работе на условиях совместительства также определяются независимо от размера должностного оклада, установленного ему по основной работе.

15.07.2014

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь