Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник работает по графику 40-часовой рабочей недели с выходными днями суббота и воскресенье. Его командируют для участия в ярмарке в субботу и воскресенье. За привлечение к работе в выходные дни положена компенсация в виде повышенной оплаты либо предоставляются другие неоплачиваемые дни отдыха.

Может ли работник взять выходной день до начала командировки, например, в четверг?

ОТВЕТ: Да, может.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (часть третья ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

При этом трудовым законодательством не установлено, когда конкретно наниматель должен предоставить работнику другие неоплачиваемые дни отдыха за привлечение его к работе в выходные дни - до привлечения к работе или после.

Другой неоплачиваемый день отдыха предоставляется с согласия работника. В рассматриваемой ситуации наниматель направляет работника в служебную командировку в выходной день, то есть инициатива о привлечении работника к работе в выходной день исходит от нанимателя.

Дата предоставления неоплачиваемого дня отдыха согласовывается с работником и оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

В рассматриваемой ситуации работник по согласованию с нанимателем может взять выходной день до начала командировки, в том числе в четверг.

Обратите внимание! Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 ТК).

Нормы ст.112 ТК необходимо учитывать при направлении работника в командировку в выходные дни после того, как работник отработал по графику 40-часовую рабочую неделю.

24.12.2015

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства