Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник работает в должности инженера по охране труда 1 год. Ранее он работал мастером дорожным 1 год 8 месяцев.

Можно ли в порядке исключения назначить данного работника на должность ведущего инженера по охране труда?

ОТВЕТ: Да, можно.

В соответствии со ст.61 Трудового кодекса РБ отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих.

В соответствии с квалификационной характеристикой должности «Инженер по охране труда» присвоение II квалификационной категории по данной должности производится при условии наличия у работника высшего профессионального (технического) образования и стажа работы в должности инженера по охране труда или других инженерных должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Общими положениями Единого квалификационного справочником должностей служащих, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32, предусмотрено, что в порядке исключения специалисту, не имеющему квалификационной категории, и назначаемому (принимаемому) на должность может быть присвоена квалификационная категория при условии наличия у него стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности, в т.ч. опыта работы на руководящих должностях по данному направлению деятельности. При этом учитывается имеющийся у него практический опыт работы, а также деловые, личностные качества специалиста, уровень его профессиональных знаний, умений и навыков.

Таким образом, наниматель может принять решение о присвоении инженеру по охране труда в порядке исключения II квалификационной категории, учитывая имеющийся у него опыт работы, который в общей сложности составляет 2 года и 8 месяцев (включая стаж работы в должности мастера дорожного).

Кроме того, с учетом особенности трудовой функции ведущего специалиста, в т.ч. ведущего инженера по охране труда (руководство работами по направлению деятельности организации в области охраны труда), наниматель вправе назначить (перевести) работника на должность ведущего инженера по охране труда с учетом оценки его деловых качеств (профессиональных знаний, умений и навыков, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов).

30.04.2010 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: Со 2 января 2012 г. постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 «Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1 утратило силу.