Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник работает в организации по совместительству на 0,25 ставки.

Необходимо ли такому работнику производить доплату до размера минимальной заработной платы?

ОТВЕТ: Да, необходимо.

За работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при исполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, наниматель обязан применить в качестве низшей границы оплаты труда государственный минимальный стандарт в области оплаты труда - минимальную заработную плату (месячную или часовую) (ст.59 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), абзац 2 ст.1 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее - Закон № 124-З)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З часть первая ст.59 ТК изложена в следующей редакции: «Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.».  С 16 декабря 2020 г. следует руководствоваться абзацем 2 ст.1 Закона № 124-З с учетом изменения, внесенного Законом Республики Беларусь от 10.12.2020 № 65-З (далее - Закон № 65-З), не повлиявшего на суть материала.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом № 124-З, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с исполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (часть третья ст.6 Закона № 124-З).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 декабря 2020 г. Законом № 65-З в части третьей ст.6 Закона № 124-З слова «выплаты компенсирующего характера» заменены словами «компенсирующие выплаты».

В указанной ситуации работник работает не полную норму часов в календарном месяце, поэтому в данном случае в качестве низшей границы оплаты труда необходимо применять часовую минимальную заработную плату.

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.

Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается ежегодно с 1 января (часть четвертая ст.4 Закона № 124-З).

Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции (часть пятая ст.4 Закона № 124-З).

Справочно С 1 января 2016 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 2 300 000 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.2015 № 1094). Расчетная норма рабочего времени на 2016 год составляет: для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье - 2 038 ч.; для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье - 2 044 ч. (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2015 № 64).   От редакции «Бизнес-Инфо» Актуальный размер минимальной заработной платы см. здесь.

Таким образом, независимо от того, работает ли работник в организации по основному месту работы либо по совместительству, наниматель при оплате труда обязан обеспечить государственный минимальный стандарт в области оплаты труда - месячную либо часовую минимальную заработную плату.

В рассматриваемой ситуации, если часовая заработная плата работника окажется ниже часовой минимальной заработной платы, наниматель обязан произвести работнику доплату до размера часовой минимальной заработной платы за каждый час работы.

16.02.2016

Светлана Василевич, экономист