


Материал помещен в архив
ВОПРОС: Работник работает ветеринарным врачом. В медицинском заключении написано, что он освобождается от тяжелого физического труда сроком на 3 месяца. Вакантные должности, на которые можно перевести работника, отсутствуют, но есть возможность перевести данного работника на период отсутствия основных работников, находящихся в трудовых отпусках. Вакантная должность появится через 2 месяца.
Правомерен ли будет временный перевод данного работника на период отсутствия основных работников?
ОТВЕТ: Да, правомерен.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению (часть четвертая ст.30 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
Такой перевод может быть как временным, так и постоянным (в зависимости от медицинского заключения) (часть первая ст.72 ТК).
В данном случае законодатель не требует от нанимателя предоставления работы именно по свободному рабочему месту (вакансии), а устанавливает лишь 2 основных условия:
• согласие работника (часть вторая ст.30 ТК);
• работа соответствует медицинскому заключению (части четвертая и пятая ст.30 ТК).
Заметим, что если отсутствует другая работа, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть первая ст.191 ТК).
28.08.2013
Владимир Самосейко, юрист