Вопрос-ответ от 28.08.2013
Автор: Самосейко В.

Работник работает ветеринарным врачом. В медицинском заключении написано, что он освобождается от тяжелого физического труда сроком на 3 месяца. Вакантные должности, на которые можно перевести работника, отсутствуют, но есть возможность перевести данного работника на период отсутствия основных работников, находящихся в трудовых отпусках. Вакантная должность появится через 2 месяца. Правомерен ли будет временный перевод данного работника на период отсутствия основных работников?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС: Работник работает ветеринарным врачом. В медицинском заключении написано, что он освобождается от тяжелого физического труда сроком на 3 месяца. Вакантные должности, на которые можно перевести работника, отсутствуют, но есть возможность перевести данного работника на период отсутствия основных работников, находящихся в трудовых отпусках. Вакантная должность появится через 2 месяца.

Правомерен ли будет временный перевод данного работника на период отсутствия основных работников?

 

ОТВЕТ: Да, правомерен.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению (часть четвертая ст.30 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

Такой перевод может быть как временным, так и постоянным (в зависимости от медицинского заключения) (часть первая ст.72 ТК).

В данном случае законодатель не требует от нанимателя предоставления работы именно по свободному рабочему месту (вакансии), а устанавливает лишь 2 основных условия:

• согласие работника (часть вторая ст.30 ТК);

• работа соответствует медицинскому заключению (части четвертая и пятая ст.30 ТК).

Заметим, что если отсутствует другая работа, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть первая ст.191 ТК).

 

28.08.2013

 

Владимир Самосейко, юрист