ВОПРОС

Работник, работающий по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в рабочее время не при исполнении трудовых обязанностей на территории организации совершил хищение топлива из автомобиля, принадлежащего другому юридическому лицу. Составлен административный протокол, постановление суда вступило в законную силу.

Можно ли уволить работника по п.8 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)?

ОТВЕТ

По данному пункту нельзя.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (абзац 4 п.7 ст.42 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. в связи с дополнениями, внесенными в п.7 ст.42 ТК Законом от 28.05.2021 № 114-З, изменилась нумерация абзацев внутри названного пункта. Таким образом, следует руководствоваться абз.5 п.7 ст.42 ТК. Комментарий см. здесь.

Расторжение трудового договора по этому основанию является дисциплинарным взысканием.

Месячный срок для применения такой меры взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении.

Под имуществом нанимателя понимается имущество:

• принадлежащее ему на праве собственности (полного хозяйственного ведения, оперативного управления);

• находящееся у него в соответствии с гражданско-правовыми договорами (аренды, хранения, лизинга).

Топливо - имущество другого юридического лица. Следовательно, работник не может быть уволен по данному основанию в случае, если он совершил хищение имущества, которое хоть и находилось на территории нанимателя, но не принадлежало ему.

При хищении имущества, не принадлежащего нанимателю, в зависимости от обстоятельств дела отдельные категории работников могут быть уволены по:

• п.5 ст.44 ТК (вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы);

• п.2 части первой ст.47 ТК (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя);

• п.3 части первой ст.47 ТК (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы).

17.06.2020

Ольга Гасюкевич, юрист