Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник, ранее работавший по совместительству, перешел на полный рабочий день.

Какое дополнительное соглашение к трудовому контракту следует оформить при этом?

ОТВЕТ: Все зависит от того, был ли полный рабочий день установлен работнику в рамках исключения из общих правил, определенных ст.345 Трудового кодекса РБ (далее - ТК), или работа по совместительству стала для работника основной.

Возможны следующие варианты кадровых действий.

1. Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (часть первая ст.343 ТК).

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК, т.е. не более половины ставки (ст.345 ТК).

Исключение предусмотрено только подп.1.2 п.1 Указа Президента РБ от 05.04.2012 № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений», согласно которому работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Если в вопросе речь идет об установлении полного рабочего дня работнику, работающему по совместительству, когда ему по основной работе был предоставлен по инициативе нанимателя отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, то в такой ситуации согласно части четвертой ст.19 ТК изменение условия о режиме труда осуществляется по согласию сторон (посредством заключения дополнительного соглашения).

Приведем пример дополнительного соглашения об установлении режима полного рабочего времени по работе по совместительству.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к контракту от «1» июля 2011 г. № 15

Общество с ограниченной ответственностью «Совершенный стиль» в лице директора Федорова Игоря Петровича, действующего на основании устава (далее - Наниматель), и гражданин Савицкий Андрей Георгиевич (далее - Работник) заключили настоящее дополнительное соглашение к контракту о нижеследующем.

1. Работник и Наниматель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 01.06.2010 № 15, пришли к взаимному согласию об изменении режима рабочего времени.

2. С 01.08.2013 на период отпуска работника по основной работе без сохранения заработной платы, предоставленного по инициативе нанимателя по основной работе в связи с необходимостью временной приостановки работ, Работнику устанавливается режим полного рабочего дня, а именно:

время начала рабочего дня - 08:00;

время перерыва для отдыха и питания с 12:00 по 13:00;

время окончания рабочего дня - 17:00;

выходные дни: суббота и воскресенье.

3. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью трудового договора от 01.06.2010 № 15 и составлено в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Нанимателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

4. Изменения в трудовой договор вступают в силу с 01.08.2013.

2. Законодательством прямо не урегулирована ситуация, когда работа по совместительству становится основной. Основная сложность для оформления новых отношений без процедуры увольнения (т.е. посредством заключения дополнительного соглашения) - отсутствие основания для приема на хранение трудовой книжки. Однако один из основных признаков основной работы - ведение нанимателем трудовой книжки (ст.50 ТК, ст.153 Налогового кодекса РБ и др.). Законодательством предусмотрен только один случай приема ее нанимателем на хранение и ведение - при приеме на работу.

В таком случае на практике оформляется увольнение по совместительству, а затем прием на работу (на основное место работы) на условия полного рабочего времени (как в рассматриваемом случае).

16.08.2013

Владимир Самосейко, юрист

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены дополнения и изменения.