Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Вопрос-ответ
от 25.11.2024
Работник с августа 2024 г. находится в социальном отпуске без сохранения заработной платы более 90 календарных дней. Каковы действия нанимателя в этом случае? Должен ли он уволить этого работника? Если да, то какой статьей руководствоваться?
Работник с августа 2024 г. находится в социальном отпуске без сохранения заработной платы более 90 календарных дней. Каковы действия нанимателя в этом случае? Должен ли он уволить этого работника? Если да, то какой статьей руководствоваться?
Полный текст доступен зарегистрированным пользователям
Закажите демодоступ
и читайте все материалы
и читайте все материалы
У меня уже есть доступ