Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник с его согласия переведен на другую работу, однако работа на новой должности работника впоследствии не устроила.

Как работник может вернуться на прежнюю должность? Обязан ли наниматель по требованию работника отменить приказ о переводе?

ОТВЕТ: Наниматель отменять приказ не обязан. Перевод работника на прежнюю должность осуществляется на общих основаниях.

После того, как перевод работника на другую постоянную работу состоялся, то есть был надлежащим образом оформлен, возврат на прежнюю работу возможен, на наш взгляд, только посредством нового перевода на общих основаниях. Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) не предоставляет работнику права требовать от нанимателя перевода на другую работу, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК. В связи с этим на второй вопрос следует дать отрицательный ответ. В данном случае возврат работника на прежнюю должность возможен только путем перевода его на эту должность с соблюдением требований ст.30 ТК. Для такого перевода необходимо согласие не только работника, но и нанимателя. При этом наниматель издает приказ не об отмене ранее изданного приказа о переводе работника на новую должность, а о переводе данного работника на его прежнюю должность.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.30 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Уточняется норма о том, что трудовой договор с работником заключается при переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя.

11.10.2016

Елена Гадлевская, юрист