Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник с его согласия переводится на другую должность.

Может ли наниматель в связи с этим установить ему предварительное испытание?

ОТВЕТ: Может.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания в соответствии со ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Мнение практикующих специалистов о том, допускается ли установление предварительного испытания при переводе, неоднозначно. Одни специалисты считают, что предварительное испытание может быть установлено только при приеме на работу, другие полагают, что предварительное испытание может также устанавливаться при переводе работника на другую должность (работу по другой профессии) и заключении нового трудового договора с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе по новой профессии (должности). По мнению автора, более обоснованна вторая точка зрения в связи со следующим:

1) часть первая ст.28 ТК говорит о том, что предварительное испытание устанавливается при заключении трудового договора, а не при приеме на работу. Согласно части шестой ст.30 ТК при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор. Следовательно, в указанный трудовой договор может быть включено условие о предварительном испытании;

2) предварительное испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе (часть первая ст.28 ТК). Значит, при переводе работника на другую должность (работу по новой профессии) установление предварительного испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой ему новой работе вполне логично;

3) предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю (п.6 части пятой ст.28 ТК). Данная правовая норма определяет конкретный случай, когда при переводе установление предварительного испытания не допускается - при переводе в другую местность или к другому нанимателю. При переводе работника на работу по другой профессии (должности, специальности, квалификации) трудовое законодательство не содержит запрета на установление предварительного испытания при заключении с работником трудового договора в соответствии с частью шестой ст.30 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой ст.28 ТК (часть первая ст.28 ТК с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З).

11.10.2016

Елена Гадлевская, юрист