Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник с полной продолжительностью рабочего времени (5 дней в неделю по 8 ч.) с ведома нанимателя отработал в предпраздничный день (7 марта) 9 ч.

Как компенсировать переработку сверх установленной нормы часов?

ОТВЕТ: Возможны два варианта компенсации.

Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности), считается сверхурочной (часть первая ст.119 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Наниматель обязан компенсировать работнику работу в сверхурочное время по правилам, установленным ст.69 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.69 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь.

В рассматриваемой ситуации работник сверхурочно отработал 2 ч.

Справочно Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч. (часть первая ст.116 ТК).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.116 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая ст.147 ТК), сокращается на 1 ч. (часть первая ст.116 ТК в редакции Закона № 219-З).

Варианты компенсации за работу в сверхурочное время в рассматриваемом случае:

• первый - сверх заработной платы, начисленной работнику за переработанное время, произвести доплату за 2 ч. работы в сверхурочное время в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок);

• второй - с согласия работника предоставить ему другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч. работы в сверхурочное время). Выходной день предоставляется по мере накопления таких часов.

07.12.2016

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства