Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник со сдельной оплатой труда увольняется до истечения календарного месяца, в конце которого закрываются наряды на выполненную работу.

Как рассчитать такого работника в день увольнения?

ОТВЕТ: Частью первой ст.77 Трудового кодекса РБ установлено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.

Заработная плата работников организации в данном случае состоит из постоянных выплат, осуществляемых за фактически отработанное время, и переменных, зависящих от результатов работы конкретного работника, а также организации в целом.

Конкретные размеры выплат работнику переменной части его заработной платы (премия, сдельный приработок) могут быть определены только по результатам подведения итогов работы за отчетный период.

С учетом изложенного полагаем, что на день увольнения работнику причитаются выплаты постоянной части заработной платы (его тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время), а переменная ее часть может быть выплачена работнику в порядке, установленном локальными нормативными правовыми актами (положением об оплате труда, положением о премировании и др.).

16.11.2009 г.

Светлана Василевич, экономист