Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник убывает в командировку на курсы повышения квалификации с 27 апреля по 4 мая 2015 г. С 1 по 3 мая занятий у него не будет.

Какой срок (сколько дней), на который работник убывает в командировку, указать в приказе о командировании? Входят ли в этот срок праздничные и выходные дни?

ОТВЕТ: В данном случае речь идет не о служебной командировке, а о направлении на курсы повышения квалификации. То, что расходы работнику в связи с направлением его на такое повышение в другой населенный пункт оплачиваются по нормам командировочных расходов, не делает его поездку служебной командировкой.

Справочно В части второй ст.75 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) законодатель различает командировку и прохождение повышения квалификации в другой местности. Также гарантии командированному работнику закреплены в ст.95 ТК, а работников, направленных на повышение квалификации, - в ст.102, 2201 ТК, Положении о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 (далее - Положение № 101).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. Положение № 101 изложено в новой редакции постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2019 № 938. Комментарий см. здесь.

Основанием для издания приказа о направлении работника на повышение квалификации будет договор об обучении, точнее соответствующий договор о повышении квалификации (подп.2.11-2.13 п.2 ст.59 Кодекса Республики Беларусь об образовании). В таких договорах обязательно указывается срок получения образования.

Наниматель направляет работника на повышение квалификации согласно сроку получения образования, указанному в договоре о повышении квалификации, и, таким образом, праздничные и выходные дни входят в период получения работником образования в форме повышения квалификации. Однако это означает, что такие дни оплачиваются.

Обратите внимание! За работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы (п.2 Положения № 101).

Следовательно, средний заработок за период обучения (повышение квалификации) работника сохраняется за рабочие дни по графику работы организации. Это объясняется тем, что сохранение среднего заработка работникам за период нахождения на повышении квалификации производится в целях компенсации заработной платы работнику, которую он получил бы за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время по графику работы организации.

29.07.2015

Владимир Самосейко, юрист