Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 28.05.2024
Работник устроился на работу по контракту. Через несколько месяцев он стал обязанным лицом. Срок действия контракта заканчивается. Наниматель уведомил работника о заключении трудового договора на неопределенный срок. Работник на это не согласен, поскольку хочет продлить свой контракт на прежних условиях, в том числе с трудовым отпуском 26 календарных дней. Какие в этом случае действия нанимателя?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти