Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник уволился по соглашению сторон. Через неделю после увольнения работник вспомнил, что наниматель несвоевременно выплатил ему заработную плату - не 31 июля, а 2 августа.

Может ли бывший работник обратиться в суд с изменением формулировки увольнения на ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) и потребовать от нанимателя выплатить три среднемесячные заработные платы за нарушения положений контракта?

ОТВЕТ: Да, может.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (часть первая ст.41 ТК).

При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Трудовые споры об изменении формулировки причины увольнения рассматриваются непосредственно в суде (п.3 части второй ст.241 ТК).

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться в том числе в несвоевременной выплате заработной платы (часть первая п.20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2023 г. следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».

При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта судам следует иметь в виду, что истец представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта.

При обоснованности требований работника суд признает незаконной названную нанимателем причину увольнения и указывает в решении основание увольнения в соответствии с фактически имеющимся основанием согласно ТК.

При рассмотрении дела судом значение будет иметь степень вины нанимателя и характер допущенных им нарушений.

По делам об увольнении работники могут обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (часть первая ст.242 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.41 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Статья дополнена новым основанием досрочного расторжения срочного трудового договора - поступление на военную службу по контракту.

03.10.2018

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства