Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «ПТ»): Работник увольняется 18 мая. С 1 мая в организации увеличился тарифный оклад.

Применяется ли при расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск поправочный коэффициент к тарифному окладу мая?

ОТВЕТ: Применяется.

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов (п.31 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47).

Если:

• в организации для формирования тарифных ставок (окладов) работников применяется тарифная ставка 1-го разряда и тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) или тарифной сетки, разработанной и утвержденной в организации (ТС), то исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из роста тарифной ставки 1-го разряда;

• в организации введены иные условия оплаты труда работников без применения ЕТС или ТС, то исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада) работника. При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством.

Тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций должны повышаться нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей (подп.2.2 п.2 Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181). Таким образом, основание для корректировки среднего заработка - повышение тарифной ставки 1-го разряда либо тарифных ставок (окладов) работников (в случае применения иной гибкой системы оплаты труда) в целом по организации в меру эффективности ее работы.

Следовательно, если на момент увольнения работника (18 мая 2014 г.) в организации повышены тарифные ставки (оклады) для всех работников либо для определенной категории работников, то средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск корректируется исходя из установленного работнику размера тарифной ставки в мае 2014 г.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 октября 2017 г. следует руководствоваться Инструкцией № 47 с изменениями, внесенными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.10.2017 № 57.

17.06.2014

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Порядок исчисления среднего заработка»