Материал помещен в архив

ВОПРОС (УЗ «ГОККЦ»): Работник в августе 2017 г. отработал в должности лифтера 160 ч. (норма 165 ч.) по основной должности. Работник принят по трудовому договору лифтером на 0,25 ставки по совместительству. По совместительству он отработал 3 ч.

Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы?

ОТВЕТ: Минимальная заработная плата сравнивается с заработной платой, начисленной как по основному месту работы, так и по совместительству.

Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» определено, что его действие распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (часть вторая ст.6 названного Закона).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 декабря 2020 г. Законом Республики Беларусь от 10.12.2020 № 65-З из  части второй ст.6 Закона № 124-З слово «нормативных» исключено.

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст.343 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, с работником, выполняющим у одного нанимателя основную работу и работу на условиях совместительства, должны быть заключены два трудовых договора (контракта).

Работникам, являющимся внутренними совместителями, то есть работающим у одного нанимателя по основному месту работы и на условиях совместительства, доплаты до размера минимальной заработной платы рассчитываются раздельно за основную работу и за работу на условиях совместительства.

Если в трудовом договоре (контракте) работнику, работающему по совместительству, установлена тарифная ставка (оклад), то начисленная заработная плата будет сравниваться с месячной минимальной заработной платой с учетом отработанного времени (то есть пропорционально отработанному времени).

При определении в трудовом договоре (контракте) условий оплаты труда работнику, работающему по совместительству, на основе часовых тарифных ставок (окладов) для сравнения будет применяться часовая минимальная заработная плата с учетом отработанного рабочего времени.

То есть применение месячной или часовой минимальной заработной платы зависит только от условий оплаты труда, установленных в трудовом договоре (контракте) работника.

03.11.2017

Елена Секержицкая, заместитель начальника Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Оплата труда в бюджетных организациях»