Сайт использует файлы cookie для улучшения пользовательского опыта, сбора статистики и предоставления
персонализированных рекомендаций. Нажимая кнопку «Принять все», Вы даёте согласие на использование всех
файлов cookie.
Подробнее о настройках файлов cookie
Настройте параметры использования файлов cookie
Вы можете настроить использование каждого типа файлов cookie, за исключением типа
«технические/функциональные (обязательные) cookie», без которых невозможно корректное
функционирование сайта
bii.by
(далее – Сайт).
Сайт запоминает Ваш выбор настроек на 1 год. По окончании этого периода Сайт снова запросит
Ваше
согласие. Вы вправе изменить свой выбор настроек файлов cookie (в т.ч. отозвать согласие) в
любое время в интерфейсе Сайта путем перехода по ссылке в нижней части страницы Сайта «Выбор
настроек cookie».
Отключение аналитических cookie-файлов не позволит определять предпочтения пользователей
Сайта, в том числе наиболее и наименее популярные страницы, и принимать меры по
совершенствованию работы Сайта исходя из предпочтений пользователей. Также мы не сможем
оценить активность пользователя и начислить бизнес-коины при достижении требуемых норм
активности.
Вопрос-ответ
от 17.08.2026
Работник в июне 2026 г. уходит в трудовой отпуск. Расчетный период: июнь 2025 г. - май 2026 г. В мае 2026 г. была начислена премия по результатам за год - 2 000 руб. В октябре и ноябре 2025 г. работник болел. Его заработная плата ниже, чем в полных месяцах, данные месяцы исключаются из расчета. В мае 2026 г. работник был в отпуске за свой счет, но его заработная плата и сумма премии за год выше, чем зарплата за полный месяц. Месяц не исключается из расчета. В какой сумме учитывать вознаграждение за год (2 000 / 12 х 10 = 1 666,67 руб.)?
Полный текст доступен зарегистрированным пользователям