Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник выполняет работу вахтовым методом, за что ему установлена надбавка. В один из месяцев, в котором данный работник находился на вахте, организацией не был выполнен план по объему выполняемой работы, установленный нанимателем.

Вправе ли наниматель не выплачивать работнику надбавку за работу вахтовым методом, ссылаясь на невыполнение установленного плана объемов выполняемых работ?

ОТВЕТ: Нет, не вправе.

Статьей 99 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) определена обязанность нанимателя выплачивать надбавку работникам за производство работ вахтовым методом. При этом условия, порядок и размеры выплаты надбавок за производство работ вахтовым методом определены Положением об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 763 (далее - Положение № 763).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.99 ТК на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З изложена в новой редакции. С 14 августа 2014 г. вместо Положения № 763 действует Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.07.2014 № 70.

Данный вид надбавок выплачивается работникам организаций отраслей экономики, перечисленных в части первой ст.99 ТК и осуществляющих виды экономической деятельности, указанные в приложении к Положению № 763.

При этом, как установлено в п.1¹ Положения № 763, наниматель обязан самостоятельно установить в локальных нормативных правовых актах организации перечни профессий и должностей работников, которым устанавливается надбавка за производство работ вахтовым методом, а также порядок и условия выплаты этих надбавок.

С учетом законодательно установленной обязанности нанимателя в выплате данного вида надбавок работникам можно сделать вывод, что наниматель вправе лишь определить порядок и размер этой надбавки, обеспечив при этом выплату установленной суммы надбавки работникам.

Следует отметить, что надбавка за производство работ вахтовым методом оказывает стимулирующую роль и предназначена для проявления у работников большей заинтересованности для выполнения работ в местах, находящихся вне места жительства, что в соответствии с нормами п.5 Положения № 763 и является основанием для ее установления. Зависимость размера данного вида надбавки от уровня выполнения доведенного объема работ представляется не совсем корректной, поскольку оплата труда данной категории работников, как правило, основывается на одном из вариантов сдельной формы оплаты труда (конечный размер оплаты труда таких работников тем или иным способом зависит от объема выполненных работ). В то же время полное лишение данного вида надбавки работника, производившего работы вахтовым методом, является недопустимым.

Таким образом, в данной ситуации наниматель не вправе не выплачивать работнику надбавку за работу вахтовым методом.

12.03.2013

Алексей Пархимович, экономист по труду