Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЧП «ТТ»): Работник являлся инвалидом 3-й группы в течение 3 лет. За это время скопилась задолженность по трудовым отпускам. Последний раз работник проходил МРЭК в январе 2019 г., инвалидность сняли.

Какой продолжительности будут трудовые отпуска за предыдущий период, в частности, за 2 последних года (когда работник еще был инвалидом), если они будут предоставляться, например, в июле 2019 г.?

ОТВЕТ: 30 дней.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее - постановление № 100) определены категории работников, которым основной отпуск установлен продолжительностью более 24 календарных дней.

В перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, включены инвалиды (п.2 приложения 2 к постановлению № 100).

Согласно названному перечню продолжительность основного отпуска инвалидов составляет 30 календарных дней.

Продолжительность основного отпуска работника, имеющего инвалидность, определяется пропорционально отработанному времени: если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании МРЭК группа инвалидности не устанавливается, за время нахождения работника на группе инвалидности в данном рабочем году - из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года - из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе (подп.2.2 п.2 постановления № 100).

Таким образом, в случае установления работнику группы инвалидности в текущем рабочем году продолжительность его трудового отпуска будет рассчитываться пропорционально отработанному времени относительно даты снятия группы инвалидности. Неиспользованные трудовые отпуска, на которые работник имел право из расчета продолжительности 30 календарных дней с учетом инвалидности, наниматель обязан предоставить полной продолжительности.

Следует обратить внимание, что в соответствии с требованиями части первой ст.170 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно), а работник - использовать трудовой отпуск полной продолжительности в рабочем году. В этой связи право работника на трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней не должно быть ограничено.

17.06.2019

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Трудовые и социальные отпуска: порядок их предоставления»