Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работника организации переводят на другую работу.

Можно ли установить ему предварительное испытание?

ОТВЕТ: Нельзя.

Статья 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), регламентирующая установление предварительного испытания, включена в главу 2 «Заключение трудового договора», а не в главу 3 «Изменение трудового договора» ТК, которая содержит статьи «Перевод», «Перемещение», «Изменение существенных условий труда», «Временный перевод в связи с производственной необходимостью», «Временный перевод в случае простоя».

Таким образом, при переводе работника у одного и того же нанимателя с заключением трудового договора (ст.30 ТК) наниматель не вправе установить ему предварительное испытание.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой ст.28 ТК (часть первая ст.28 ТК с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З, далее – Закон № 219-З). В ст.30 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

27.04.2016

Талина Лукьяненко, аудитор, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»